ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು ಹೇಗೆ ಕಣ್ಣಿವೆ
ನಿಮಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಖಿನ್ನತೆಯಂತಹ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಏನೆಂದು ತಿಳಿಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ನೀವು ದೈಹಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಖಾಸಗಿ ಮಾಲೀಕರು, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು 1992 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯಿದೆ (ಎಡಿಎ) ಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು.
ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಗಳ ವಿಧಾನಗಳು, ನೇಮಕ, ದಹನ, ಪ್ರಗತಿ, ಪರಿಹಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. 15 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಎಡಿಎಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
2008 ರಲ್ಲಿ, ADA ಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿತು, ಇದು "ಅದೃಶ್ಯ" ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಾದ ಖಿನ್ನತೆ, ರಕ್ಷಿಸಲು, ಔಷಧಿಗಳ ಮೂಲಕ, ಜೀವನಶೈಲಿಯ ಬದಲಾವಣೆ, ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಜನರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಖಿನ್ನತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ , ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ನೀವು ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಾ?
ಎಡಿಎ 2008 ರ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಜೊತೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ:
- ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮುಖ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು (ಪ್ರತಿರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವಕೋಶದ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಜೀರ್ಣಕಾರಿ, ಕರುಳಿನ, ಗಾಳಿಗುಳ್ಳೆಯ, ನರವೈಜ್ಞಾನಿಕ, ಮಿದುಳು, ಉಸಿರಾಟ, ರಕ್ತಪರಿಚಲನೆ, ಅಂತಃಸ್ರಾವಕ, ಮತ್ತು ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಕ್ರಿಯೆಗಳು) ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ . ಪ್ರಮುಖ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಆದರೆ ನಿಮಗಾಗಿ ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವುದು, ಕೈಪಿಡಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ನೋಡುವುದು, ಕೇಳುವಿಕೆ, ತಿನ್ನುವುದು, ಮಲಗುವುದು, ವಾಕಿಂಗ್, ನಿಂತಿರುವುದು, ತರಬೇತಿ, ಬಾಗುವುದು, ಮಾತನಾಡುವುದು, ಉಸಿರಾಡುವುದು, ಕಲಿಕೆ, ಓದುವುದು, ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು, ಚಿಂತನೆ, ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ.
- ಇಂತಹ ದುರ್ಬಲತೆಯ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ
- ಅಂತಹ ದುರ್ಬಲತೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ
ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಎಂದರೇನು?
ADA ಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಖಿನ್ನತೆಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ, ದ್ವಿಧ್ರುವಿ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ , ಆತಂಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳು (ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಡಿಸಾರ್ಡರ್, ಒಬ್ಸೆಸಿವ್-ಕಂಪಲ್ಸಿವ್ ಡಿಸಾರ್ಡರ್ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಆಘಾತಕಾರಿ ಒತ್ತಡದ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ) ಮುಂತಾದ ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (DSM-V ನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ) , ಸ್ಕಿಜೋಫ್ರೇನಿಯಾ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು.
ADA ನಿಂದ ಒಳಗೊಳ್ಳದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೆಂದರೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು , ಸಂಬಂಧದ ತೊಂದರೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಕ್ರಮ ಔಷಧ ಬಳಕೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಅಥವಾ ಒತ್ತಡದಂತಹ ನಡವಳಿಕೆ "ಲಕ್ಷಣಗಳು" ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ದುರ್ಬಲತೆಯ ಉರಿಯೂತವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವವರೆಗೂ ಅವರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದುವ ಮೊದಲು ಹಲವು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅಲ್ಲದೆ ಸಂಬಂಧದ ಮುರಿಯುವಿಕೆ ಮುಂತಾದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
"ಗಣನೀಯ ಮಿತಿ" ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ?
ಗಣನೀಯ ಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯವು ಯಾವಾಗಲೂ ತಜ್ಞರಿಂದ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಂಬಲರ್ಹ ಪುರಾವೆಯು, ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕುಟುಂಬ, ಸ್ನೇಹಿತರು, ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಇರಬಹುದು.
ಔಷಧ ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ನಿಂದನೆ
ಔಷಧಿ ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ನೊಂದಿಗಿನ ಸ್ವ-ಔಷಧಿ ಖಿನ್ನತೆಯಿರುವ ಜನರಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಡಿಎ ಮಾದಕವಸ್ತುವಿನ ದುರ್ಬಳಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ವಸ್ತುವಿನ ದುರುಪಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಖಿನ್ನತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವಾದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾದಕ ವ್ಯಸನದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಡು ಹಿಡಿದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನೈಜ ವಸತಿ ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್: ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಒಂದು
ಎಡಿಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪೆನಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ತೊಂದರೆ ಅಥವಾ ವೆಚ್ಚದಂತಹ ಅನಗತ್ಯ ಸಂಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸದಿದ್ದಾಗ, ತಿಳಿದಿರುವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ "ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳು" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆ; ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಥವಾ ಬೆಂಬಲ ಗುಂಪು ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ; ಒಂದು ಸ್ತಬ್ಧ ಅಥವಾ ಔಟ್-ಆಫ್-ವರ್ಕ್ಪೇಸ್; ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಬಂದ ನಂತರ ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆ; ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮಗಾಗಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಪರಿಗಣಿಸಲು ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸವೇನು? ಅದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವು ನಿಮ್ಮ ಖಿನ್ನತೆಯ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಗೊಂದಲ ಉಂಟಾಗಿದೆಯೇ?
- ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸ ವಾರ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆಯೇ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಗಂಟೆಗಳ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ?
ನಿಮ್ಮ ಖಿನ್ನತೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು
ಮಾಲೀಕರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ತಿಳಿದಿರುವ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಖಿನ್ನತೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟಿದೆ.
ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವ ಕಳಂಕ ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ನೀಡಿದ ಕಾರಣ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ನೀವು ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನದ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ನೀವು ಅದನ್ನು ಕಠಿಣಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಎಡಿಎ ಉದ್ದೇಶವು ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಜನರನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಜನರು ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದಿಂದ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದೆಂದು ಹೆದರಿಕೆಯಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ತಾರತಮ್ಯ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ
ನಿಮ್ಮ ಖಿನ್ನತೆಯಿಂದಾಗಿ ನೀವು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. 180 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಒಂದು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ನೀವು ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಲು 300 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
ಯಾವುದೇ ಇಇಒಸಿ ಫೀಲ್ಡ್ ಕಛೇರಿಗಳನ್ನು ತಾರತಮ್ಯದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು. ಈ ಕಚೇರಿಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಎಲ್ಲಾ ನಗರಗಳಲ್ಲಿವೆ. ನೀವು ತಾರತಮ್ಯಗೊಂಡಿದ್ದೇವೆಂದು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ತಾರತಮ್ಯವು ಎಂದಿಗೂ ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇರುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ನೇಮಕಾತಿ, ಪ್ರಚಾರ, ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ, ಮರುಪಾವತಿ, ಅಥವಾ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳು, ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ವಕೀಲರ ಶುಲ್ಕಕ್ಕೆ ಸಹ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯಂತೆ, ಎಡಿಎ ನಿಮ್ಮಂತಹ ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಂತಿರುವಿರಾ, ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯಿಂದ ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಮೂಲಗಳು:
ಡೇವಿಡ್ಸನ್, ಎಲ್. ರಿಕವರಿ ಮೂವ್ಮೆಂಟ್: ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ತೊಡಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಜನರನ್ನು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುವುದು. ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳು . 2016. 35 (6): 1091-7.
ಪೆಟ್ರಿಲಾ, ಜೆ. ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ತನ್ನ ಮೂಲ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸೈಕಿಯಾಟ್ರಿ ಸೇವೆಗಳು . 2009. 60 (7): 878-9.
ಪೆಟ್ರಿಲಾ, ಜೆ. ಲಾ & ಮನೋವೈದ್ಯಶಾಸ್ತ್ರ: ಮಾನಸಿಕ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಬ್ರಾಡ್ ಕಮ್ಯುನಿಟಿ ಚೇಂಜ್ನ ಸಾಧನವಾಗಿ ಎಡಿಎ ಬೀನ್ ರಿಬಾರ್ನ್ ಹ್ಯಾಸ್? . ಸೈಕಿಯಾಟ್ರಿ ಸೇವೆಗಳು . 2014. 65 (7): 847-9.
ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಯೋಗ. 2008 ರ ಎಡಿಎ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾಯಿದೆ. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಯೋಗ. ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ಸೈಕಿಯಾಟ್ರಿಕ್ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಮೇಲೆ ಇಇಒಸಿ ಎನ್ಫೋರ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html