ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ನಿಯೋಜನೆ ಎಂದರೇನು?

ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯು ಪ್ರತಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಗೂ ಯಾವುದೇ ಸಮೂಹಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಅದೇ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಯೋಗಗಳಲ್ಲಿನ ಆಕಸ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಟಡಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಗುಂಪು, ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಗುಂಪಿನಂತಹ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಹುದ್ದೆಗೆ ಒಂದು ನಾಣ್ಯವನ್ನು ಫ್ಲಿಪ್ ಮಾಡುವಂತಹ ತಂತ್ರಗಳು, ಹ್ಯಾಟ್ನಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಹೆಸರುಗಳು, ಡೈಸ್ಗಳನ್ನು ರೋಲಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು, ಅಥವಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು.

ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಹುದ್ದೆ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಆಯ್ಕೆಯು ದೊಡ್ಡ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯು ಆ ಆಯ್ಕೆ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೈಕಾಲಜಿ ಪ್ರಯೋಗದಲ್ಲಿ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ನಿಯೋಜನೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಮತ್ತೊಂದು ವೇರಿಯಬಲ್ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವೇರಿಯೇಬಲ್ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಸಂಶೋಧಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ವೇರಿಯೇಬಲ್ ಆಸಕ್ತಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ವೇರಿಯೇಬಲ್ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುವ ಒಂದು ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಲ್ಪನೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಗಕಾರರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೇರಿಯೇಬಲ್ನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರ ವೇರಿಯಬಲ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಅವರು ಅಳತೆ ಮಾಡುವ ವೇರಿಯಬಲ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿತ ವೇರಿಯಬಲ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಸ್ಥಿರಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ನಡುವಿನ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮದ ಸಂಬಂಧವು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಗವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಒಮ್ಮೆ ಸಂಶೋಧಕರು ಒಂದು ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಸಂಶೋಧನೆ ನಡೆಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಅದರ ಪ್ರಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಪ್ರಯೋಗದ ಭಾಗವಾಗಿ ಯಾರು ಸಂಶೋಧಕರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ? ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಇದನ್ನು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಆಯ್ಕೆಯೆಂದು ಕರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಗದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಗುಣಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿರುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಆರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಟ್ಟು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು 51 ಪ್ರತಿಶತ ಸ್ತ್ರೀಯಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು 49 ಪ್ರತಿಶತ ಪುರುಷರಾಗಿದ್ದರೆ, ಆ ಮಾದರಿಯು ಅದೇ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಜನರು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಆಯ್ಕೆಯು ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲ್ಪಡುವ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ.

ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರ ಗುಂಪನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅವುಗಳನ್ನು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸುವುದರಿಂದ, ಸ್ವತಂತ್ರ ವೇರಿಯಬಲ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಪ್ರತಿ ಗುಂಪು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರಯೋಗಗಾರರು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು.

ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಗುಂಪಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲ್ಪಡಬಹುದು, ಅದು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಅವರು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಗುಂಪಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಇದು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯು ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳು ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆ ರೀತಿಯಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ವೇರಿಯಬಲ್ನ ಅನ್ವಯದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಆಸಕ್ತಿಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ

ಒಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೊದಲು ಕೆಫೀನ್ಡ್ ಪಾನೀಯವನ್ನು ಕುಡಿಯುವುದೇ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಲಿಯುವಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧಕರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ. ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಪೂಲ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಗುಂಪಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಯಂತ್ರಣ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಯಾವುದೇ ಕ್ಯಾಫೀನ್ ಹೊಂದಿರದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೊದಲು ಪ್ಲೇಸ್ಬೊ ಪಾನೀಯವನ್ನು ಸೇವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿರುವವರು, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ಕೆಫಿನ್ ಪಾನೀಯವನ್ನು ಸೇವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎರಡೂ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರು ನಂತರ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಫಿನ್ಡ್ ಪಾನೀಯವು ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆಯೇ ಎಂದು ಸಂಶೋಧಕರು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಒಂದು ಪದದಿಂದ

ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಸಂಶೋಧನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಹುದ್ದೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪಕ್ಷಪಾತದ ಸಂಭವನೀಯ ಮೂಲಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಹುದ್ದೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದರರ್ಥ ಗುಂಪುಗಳು ದೊಡ್ಡ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಈ ತಂತ್ರದ ಮೂಲಕ, ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಸಂಶೋಧಕರು ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಮನಸ್ಸು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

> ಮೂಲಗಳು:

> ಆಲ್ಫೀಸ್, ವಿಆರ್. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ವಿಧಾನಗಳು. ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್: SAGE; 2012.

> ನೆಸ್ಟರ್, ಪಿ.ಜಿ. & ಸ್ಕಟ್, ಆರ್ಕೆ. ಸೈಕಾಲಜಿ ರಿಸರ್ಚ್ ಮೆಥಡ್ಸ್: ಇನ್ವೆಸ್ಟಿಗೇಟಿಂಗ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ಬಿಹೇವಿಯರ್. ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್: SAGE; 2015.