ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಲಿಂಗ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ
ಮಾಜಿ ಥಿಂಕ್ಸ್ ಸಿಇಒ ಮಿಕಿ ಅಗ್ರವಾಲ್ ಅವರು "ಕಾಲದ ಪುರಾವೆ ಒಳ ಉಡುಪು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಮುಂದೂಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಅದರ ಬದ್ಧತೆಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಶ್ಲಾಘಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವರು ತೆರೆದ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿರುವುದಾಗಿ ಹೇಳಿಕೊಂಡ ಸ್ವಯಂ-ವಿವರಿಸಿದ ಸ್ತ್ರೀವಾದಿಯಾಗಿದ್ದ ಅಗರ್ವಾಲ್ ತನ್ನ ಪ್ರಧಾನ ಮಹಿಳಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದಾನೆಂದು ಆರೋಪಿಸಿದಾಗ ಜನರು ಆಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದರು.
ಮಹಿಳಾ-ಸ್ತ್ರೀ-ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಆರೋಪಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಮಾಜಿ CEO ಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ಸ್ತ್ರೀಸಮಾನತಾವಾದಿ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿ ಹೆಸರಾಗಿದೆ. ಅದು ಹೇಗೆ ಆಗಿರಬಹುದು?
ಸಂಭೋಗ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಎಂದರೇನು?
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಯೋಚಿಸಿದಾಗ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕಿರುಕುಳಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಪುರುಷರು ಕಿರುಕುಳ ಪುರುಷರು, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಕಿರುಕುಳ ಪುರುಷರು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಮತ್ತು ವಿರುದ್ಧ ಲಿಂಗಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪುರುಷರು ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನುಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಹಿತಕರ ಲೈಂಗಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ಎರಡು ವಿಧದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ:
- ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ
- ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಸರ ಹಕ್ಕುಗಳು
ಕ್ವಿಡ್ ಪರ ಕ್ವೊ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ನೌಕರರ ವಿನಂತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಲೈಂಗಿಕ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವುದು.
ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಲೈಂಗಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳ ಕಾರಣ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಪರಿಸರವು ಬೆದರಿಸುವ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿದಾಗ ಪ್ರತಿಕೂಲ ವಾತಾವರಣವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಲೈಂಗಿಕ ಹಾಸ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು, ಲೈಂಗಿಕ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ, ಅಶ್ಲೀಲವಾದ ಟೀಕೆಗಳು, ಕೆರಳಿಸುವ ಚಿತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ಸೆಕ್ಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಥಿಂಕ್ಸ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಅಗ್ರವಾಲ್ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ಸ್ತನಗಳನ್ನು ಗೀಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅವರನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಿ, ಅವರನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಕೇಳಿಕೊಂಡರು.
ಹಾಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಗ್ನವಾಗಿದ್ದಾಗ ದಿನನಿತ್ಯದ ವೀಡಿಯೋ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವಳು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದರು.
ಹೆಚ್ಚು ಏನು, ಒಂದು ಟಾಯ್ಲೆಟ್ ಕುಳಿತು ಮತ್ತು ಪಾಲಿಮಾರಿ ಸೇರಿದಂತೆ ತನ್ನ ಲೈಂಗಿಕ ಶೋಷಣೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಫೆಸ್ಟೈಮ್ ಸಭೆ ನಡೆಸಿದ ವರದಿಗಳಿವೆ. ಇತರ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅವರು ಆಸಕ್ತಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ಇತರ ವರದಿಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.
ಏಕೆ ಜನರು ಸಲಿಂಗ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಡಿ?
ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಅನುಭವಿಸಿದ ನಿಜವಾದ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಶೋಧಕರು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯುವುದು ಬಹಳ ಕಷ್ಟ, ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ಯಾವಾಗಲೂ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಬೀತುಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟಕರ ಸಂಗತಿಯಲ್ಲದೆ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಲಿಪಶುಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಲೈಂಗಿಕ ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ಅವರು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಚಿಂತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನಷ್ಟು ಏನು, ಕಿರುಕುಳ ಒಂದೇ ಲಿಂಗವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ವರದಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಲ್ಲಿ ಇತರರು ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಚಿಂತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವಮಾನಕರ ಮತ್ತು ಅವಮಾನದೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಭಯ.
ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಳಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬಲಿಪಶುಗಳು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳಿದಾಗ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿರೋಧ ಮತ್ತು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸ್ಟಿಲ್, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಸಲಿಂಗ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ದೂರುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆ ಕಾಣುವ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಜನರು ಇತರರಿಗೆ ನಿಲ್ಲಲು ಮತ್ತು ಅವರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಜನರು ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಏಕೆ ಇತರರಿಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುತ್ತಾರೆ?
ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಯಾರಾದರೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಿದಾಗ, ದುರ್ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಬಲಿಯಾದವರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಜನರು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಈ ಬಲಿಪಶು-ವಿರೋಧಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಪರಾಧಿಗಳ ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಕೋಪದಿಂದ ಮತ್ತು ಅಸುರಕ್ಷಿತತೆಯಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆಯೆಂದು ಹೆಚ್ಚಿನವರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪುರುಷರು ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಎಂಬಂತೆ, ಇತರರನ್ನು ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು, ಇತರರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಬೇರೊಬ್ಬರ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರವಿರುವಾಗ ಕಿರುಕುಳವು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ನಷ್ಟು ಏನು, ಕೆಲವು ಕಿರುಕುಳ ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಿಡಿಹೋಗಲು ಬದಲಿಗೆ ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮುಜುಗರಕ್ಕೀಡುಮಾಡು ಮತ್ತು ಅವಮಾನ ನೋಡುತ್ತಿವೆ.
ಬೇರೊಬ್ಬರನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ಹರ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಶಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯವು ಹೆಚ್ಚು. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಕೆಲಸದ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯವು ಕುಶಲತೆಯ ರೂಪವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇತರರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಬದಲಾಗಿ ಅವರ ಲೈಂಗಿಕತೆಗೆ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಳುವುದರ ಮೂಲಕ ಒಬ್ಬರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ?
2015 ರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 18 ಮತ್ತು 34 ರ ನಡುವಿನ ಮೂರು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಶೇ 81 ರಷ್ಟು ಜನರು ಮೌಖಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ, 44 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಲೈಂಗಿಕ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ಸ್ಪರ್ಶವನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ, ಮತ್ತು 25 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಅಶ್ಲೀಲ ಗ್ರಂಥಗಳು ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, 75 ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಪುರುಷ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.
ಇನ್ನೂ ಕೆಲವೇ ಮಹಿಳೆಯರು ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, 71 ಪ್ರತಿಶತ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಅವರು ತಾವು ಅನುಭವಿಸಿದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ವರದಿ ಮಾಡಲಿಲ್ಲವೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾ 29 ರಷ್ಟು ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಕೇವಲ 15 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಇದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರು.
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಇತರರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ, ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬ್ಯೂರೊ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ವರದಿ ಪ್ರಕಾರ 70 ಪ್ರತಿಶತ ಮಾಲೀಕರು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 98 ಪ್ರತಿಶತ ಕಂಪನಿಗಳು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಲಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಯಾರೋ ನೀವು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಮುಂದೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಗಳಿಗಾಗಿ EEOC ಅಥವಾ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.