ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕ್ಲೋಕ್ಗಳು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ
ಪ್ರತಿ ಕಂಪೆನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪುಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಲಾಕೃತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಇದು ನೌಕರ ನೈತಿಕತೆಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು, ಒಳಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಯೋಗ್ಯವಾದವುಗಳಂತೆಯೇ ಹೊರಗಿನ ನೌಕರರನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಕ್ಲಾಕ್ಸ್ಗಳು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.
ಮತ್ತು, ಅದು ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೇವಲ ಕೆಟ್ಟದು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಕೆಟ್ಟದು ಎಂದು ಅಗ್ರ ಏಳು ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುಂಪುಗಳು ತಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ಹೊರಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಇಲ್ಲ .
ಹೊರಗಿನವರು ಚಂಚಲರಾದರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದೊಂದಿಗೆ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರು ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಡನಾಟವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಟ್ಟದು. ತಮ್ಮ ವಾಸ್ತವಿಕ ಕೆಲಸದ ಮೇರೆಗೆ ತಂಡವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಹ ಅವರು ವ್ಯಯಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚು ಏನು, ಗುಂಪುಗಳು ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗುಂಪು ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಗಬಹುದು. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಓಡಿಹೋಗಲು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಯಾರೂ ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸದಿದ್ದಾಗ ಗುಂಪುಗಳು ಹುಲುಸಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ .
ಅವರು ಸಂಭವಿಸಿದ ತಕ್ಷಣವೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದಾಗ, ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಆದರೆ ಮಿತಿಮೀರಿ ಮಾಡದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವೆ ಏಕತೆ ಇರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದುದಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಳಿ ನಿಕಟ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ನೌಕರರನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ಹೆಜ್ಜೆ ಮತ್ತು ಮುರಿಯಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಂದು ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರ ಗುಂಪಿನ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ.
ಕ್ಲೋಕ್ಸ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ಹೊರಗಿಡಬೇಕು .
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಬದಲು ಗುಂಪಿನ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತೀರಿ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನೀವು ಗುಂಪನ್ನು ಆರಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರ ವೃತ್ತದ ಹೊರಗಿರುವವರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನೀವು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮೊದಲೇ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಗುಂಪುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪುಗಳು ನೌಕರರ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಅವರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ವಿಷಯಗಳಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಗು ಮತ್ತು ಇತರ ನೌಕರರು ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹಾಸ್ಯದೊಳಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ರಹಸ್ಯಗಳು ಸಮತೂಕವಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ನೌಕರರು ತಂಡದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಹೊರಗಿನವರಂತೆ ಭಾವನೆ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.
ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ರೀತಿಯ ಬೆದರಿಸುಗಳನ್ನು ಗುಂಪುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ .
ನೆನಪಿಡಿ, ಎಲ್ಲಾ ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಬೆದರಿಸುಗಳು ಬಹಳ ನಿಗೂಢ ಮತ್ತು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತವೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಬೆದರಿಸುವ ಈ ರೀತಿಯ ಗುರುತಿಸಲು ಕಷ್ಟ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವ ಏನೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸದ ಬೆದರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕ್ಲೂಕ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಗುಂಪುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಾಸಿಪ್, ಬ್ಯಾಕ್ಸ್ಟಬಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವದಂತಿಯನ್ನು ಹರಡುತ್ತವೆ .
ಆಫೀಸ್ ವದಂತಿಯನ್ನು ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಏನೂ ತೊಂದರೆಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಾಸಿಪ್ ಮತ್ತು ವದಂತಿಯನ್ನು ಹರಡುವ ಅಪಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವ ಸಾಕ್ಷಿಯಾದಾಗ ಅವರು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಬೇಕು.
ಇತರರು ಸೈಬರ್ಬುಲ್ಲಿಂಗ್ಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ .
ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಯೋಚಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಒತ್ತಡ. ಒಂದು ಗುಂಪಿನ ಗುಂಪಿನ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮುಜುಗರದ ಫೋಟೋಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಫೋಟೋಗಳು ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊಗಳು ಗುಂಪಿನ ಹೊರಗೆ ಇರುವವರಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಸದಸ್ಯರನ್ನೂ ಸಹ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಸೈಬರ್ಬುಲ್ಲಿಂಗ್ನ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಮೇಲೆ ಕೂಡ ಗಡಿರೇಖೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಡಿಜಿಟಲ್ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಇದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಹಾಯಕವಾಗುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸದ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಗುಂಪುಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಗುಂಪಿನ ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕು.
ಸಮಾನವಾಗಿಯೇ ನೌಕರರು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯ. ಆದರೆ ಇದು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ. ಬಾಕ್ಸ್ ಹೊರಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಜನರು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ದೋಣಿಗೆ ರಾಕ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ತಾಜಾ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುಕಿ ಕಟ್ಟರ್ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒತ್ತಡ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರ ಹಾಗೆ ಅವರನ್ನು ನೀವು ಬಯಸಬಾರದು ಎಂದು ನೋಡಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ನೀವು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಒಟ್ಟಿಗೆ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತಹ ಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಬಹುದು.