ಹಾಲೊ ಎಫೆಕ್ಟ್ ಎಂಬುದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಅರಿವಿನ ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿದ್ದು , ಅದರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ("ಅವನು ಕೂಡ ಸ್ಮಾರ್ಟ್!") ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅನಿಸಿಕೆ ("ಅವನು ಒಳ್ಳೆಯವನು!").
ಹಾಲೊ ಪರಿಣಾಮದ ಕ್ರಿಯೆಯ ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆ ನಮ್ಮ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪ್ರಭಾವ. ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಕ, ಯಶಸ್ವಿ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗುವಂತೆ ಗ್ರಹಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಬುದ್ಧಿವಂತ, ರೀತಿಯ ಮತ್ತು ತಮಾಷೆಯಾಗಿ ನೋಡುತ್ತೇವೆ.
ಹ್ಯಾಲೊ ಎಫೆಕ್ಟ್ನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು
- " ದೈಹಿಕ ಆಕರ್ಷಣೆಯ ರೂಢಮಾದರಿಯೆಂದು ಮತ್ತು " ಒಳ್ಳೆಯದು ಯಾವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು "ತತ್ವ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಹಾಲೊ ಪರಿಣಾಮವು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಅಥವಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗಿಂತ ಆಕರ್ಷಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ರೇಟ್ ಮಾಡಲು ಜನರ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಆಕರ್ಷಣೀಯ ಯಾರು.ಹಲೋ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸಹ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಪಾತದ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಇಷ್ಟವಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಜಾಗತಿಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಆದ್ದರಿಂದ, ಭಾವನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಾವು ಇತರರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. "
- (ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್, ಎಲ್ಜಿ, ದಿ ಎಸ್ಎಜಿಇ ಎನ್ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಯಾ ಆಫ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೈನ್ಸ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಮೆಥಡ್ಸ್, ಸಂಪುಟ 1 , 2004)
- "ಎರಡು ದೊಡ್ಡ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರ 1915 ರಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಅಧ್ಯಯನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ಉದ್ಯಮ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ, ಇಕ್ಟ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ವಿವಿಧ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಮನುಷ್ಯನ ಅಂದಾಜುಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಸಮವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ... ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಿಂದಾಗಿ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಬದಲಾಗಿ ಕಳಪೆಯಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾವನೆಯಿಂದ ಗುಣಗಳ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಬಣ್ಣಿಸುತ್ತವೆ.ಇದರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು suffocation ಇಡೀ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸೇರಿದ ಹಾಲೋನ ವಿಶೇಷ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಮಾಡಿದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವು. "
- (ಥಾರ್ನ್ಡೈಕ್, EL, "ಸೈಕಲಾಜಿಕಲ್ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ದೋಷ," 1920)
ಹ್ಯಾಲೊ ಎಫೆಕ್ಟ್ ಇತಿಹಾಸ
ಸೈಕಾಲಜಿಸ್ಟ್ ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಥೋರ್ನ್ಡೈಕೆ ಈ ಪದವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ "ಮಾನಸಿಕ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾನ್ಸ್ಟಂಟ್ ಎರರ್" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ 1920 ರ ಕಾಗದದಲ್ಲಿ ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರು. ಕಾಗದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಗದಲ್ಲಿ, ಥಾರ್ನ್ಡೈಕ್ ಸೇನಾಧಿಕಾರಿಯ ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ಸೈನಿಕರು ವಿವಿಧ ಗುಣಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿದರು. ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ನಾಯಕತ್ವ, ಭೌತಿಕ ನೋಟ, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ನಿಷ್ಠೆ, ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಗುಣಮಟ್ಟದ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು ಹೇಗೆ ರಕ್ತಸಿಕ್ತವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಥಾರ್ನ್ಡಿಕ್ನ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡರು, ಆದರೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಋಣಾತ್ಮಕ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು.
"ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು ತೀರಾ ಅಧಿಕವಾಗಿದ್ದವು ಮತ್ತು ತೀರಾ ಸಹ," ಥೋರ್ನ್ಡಿಕ್ ಬರೆದರು. "ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೂರು ರೇವರ್ಗಳಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು .31 ಎಂದು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ; ನಾಯಕತ್ವ, 39. ಮತ್ತು ದೇಹದೊಂದಿಗೆ ದೇಹಕ್ಕೆ, .28."
ಹಾಗಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅನಿಸಿಕೆಗಳು ಈ ಹಾಲೋವನ್ನು ಏಕೆ ರಚಿಸುತ್ತವೆ? ಅದು ನಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ? ಆಕರ್ಷಣೆಯು ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧಕರು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ನಾವು ಜನರನ್ನು ಉತ್ತಮವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಧನಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಹಲವು ವಿಭಿನ್ನ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದೆ. ಆಕರ್ಷಕ ಜನರು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಜ್ಯೂರುಗಳು ನಂಬುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ಆಕರ್ಷಣೆಯ ಪಡಿಯಚ್ಚು ಸಹ ಡಬಲ್ ಅಂಚನ್ನು ಕತ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆಕರ್ಷಕ ಜನರಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುವ ಜನರು, ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವ್ಯರ್ಥವಾಗುತ್ತಾರೆ, ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
ಅವಲೋಕನಗಳು
- "ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷಕರು ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಹಾಲೊ ಎಫೆಕ್ಟ್ ರೇಟಿಂಗ್ ದೋಷಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ.ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಓರ್ವ ವರ್ತನೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಒಬ್ಬ ಶಿಕ್ಷಕ ಈ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾಗಿ, ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ, ಮತ್ತು ಆ ಶಿಕ್ಷಕ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದೆ.ಈ ರೀತಿಯ ಹಾಲೋ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಅನುಮೋದನೆ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
- (ರಾಸ್ಮುಸ್ಸೆನ್, ಎನ್ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಯಾ ಆಫ್ ಎಜುಕೇಷನಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ, ಸಂಪುಟ 1 , 2008)
- "ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಹಾಲೊ ಪರಿಣಾಮವು ಅಧೀನದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹಾಲೊ ಎಫೆಕ್ಟ್ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿದೆ.ಒಂದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಏಕೈಕ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಒಂದು ಗುಣಲಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವರ್ಣಿಸಬಹುದು. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ನೌಕರರ ಕೆಲಸವು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೂಲಕ ಸಮರ್ಥನಾಗುವಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು. "
- (ಷ್ನೇಯ್ಡರ್, ಎಫ್ಡಬ್ಲೂ, ಗ್ರುಮನ್, ಜೆಎ, ಮತ್ತು ಕೌಟ್ಸ್, ಎಲ್ಎಂ, ಅಪ್ಲೈಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ , 2012)
ರಿಯಲ್ ವರ್ಲ್ಡ್ ಕೆಲಸದ ಹ್ಯಾಲೊ ಪರಿಣಾಮ
ನೀವು ಮೇಲೆ ಓದುತ್ತಿರುವಂತೆ, ಹಾಲೋ ಪರಿಣಾಮವು ಶಿಕ್ಷಕರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು, ಆದರೆ ಶಿಕ್ಷಕರು ಶಿಕ್ಷಕರು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಬೋಧಕನನ್ನು ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅವನನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ, ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಇಷ್ಟವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿದರು ಎಂದು ಸಂಶೋಧಕರು ಕಂಡುಕೊಂಡರು.
ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಮಾರುಕಟ್ಟೆದಾರರು ಹಾಲೋ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವಕ್ತಾರರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದಾಗ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಮ್ಮ ಧನಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಉತ್ಪನ್ನದ ನಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹರಡಬಹುದು.
ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹಾಲೋ ಪರಿಣಾಮದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಕ ಅಥವಾ ಇಷ್ಟವಾಗುವಂತೆ ವೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬುದ್ಧಿವಂತ, ಸಮರ್ಥ, ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದವರನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಮುಂದಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮತ ಹಾಕಲು ಯಾವ ರಾಜಕೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಶುಕ್ರವಾರ ರಾತ್ರಿ ನೋಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಾದರೂ, ಮತ್ತೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅನಿಸಿಕೆಗಳು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ಉತ್ತಮ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಪೀಕರ್ ಆಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆ ಅವರು ತೀರಾ ಸ್ಮಾರ್ಟ್, ಕರುಣಾಳು ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ? ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಟನು ಒಳ್ಳೆಯವನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾ ಆತನು ಬಲವಾದ ನಟನೆಂದು ಯೋಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾನಾ?
ಹಾಲೋ ಪ್ರಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದರಿಂದ, ನಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಅದರ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ.
> ಮೂಲಗಳು:
> ರಾಸ್ಮುಸ್ಸೆನ್, ಕೆ ಹ್ಯಾಲೊ ಎಫೆಕ್ಟ್. NJ ಸಾಲ್ಕಿಂಡ್ & K. ರಾಸ್ಮುಸ್ಸೆನ್ (ಸಂಪಾದಕರು), ಎನ್ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಯಾ ಆಫ್ ಎಜುಕೇಶನಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ, ಸಂಪುಟ 1 . ಥೌಸಂಡ್ ಓಕ್ಸ್, ಸಿಎ: ಸೇಜ್ ಪಬ್ಲಿಕೇಶನ್ಸ್, ಇಂಕ್ .; 2008.
> ಷ್ನೇಯ್ಡರ್, FW, ಗ್ರುಮನ್, JA, & ಕೌಟ್ಸ್, LM ಅಪ್ಲೈಡ್ ಸೋಷಿಯಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ: ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಅಂಡ್ ಅಡಟಿಂಗ್ ಸೋಷಿಯಲ್ ಅಂಡ್ ಪ್ರಾಕ್ಟಿಕಲ್ ಪ್ರಾಬ್ಲಮ್ಸ್. ಲಂಡನ್: SAGE ಪಬ್ಲಿಕೇಷನ್ಸ್, ಇಂಕ್ .; 2012.
> ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್, ಎಲ್ಜಿ ಹ್ಯಾಲೊ ಎಫೆಕ್ಟ್. ಎಂ.ಎಸ್. ಲೆವಿಸ್-ಬ್ಲಾಕ್, ಎ. ಬ್ರೈಮನ್, ಮತ್ತು ಟಿಎಫ್ ಲಿಯಾವೊ (ಸಂಪಾದಕರು), ದಿ ಎಸ್ಎಜಿಇಎ ಎನ್ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಯಾ ಆಫ್ ಸೋಷಿಯಲ್ ಸೈನ್ಸ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಮೆಥಡ್ಸ್, ಸಂಪುಟ 1 ರಲ್ಲಿ . ಥೌಸಂಡ್ ಓಕ್ಸ್, CA: SAGE ಪಬ್ಲಿಕೇಷನ್ಸ್, ಇಂಕ್ .; 2004.
> ಥಾರ್ನ್ಡಿಕ್, EL ಮಾನಸಿಕ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ದೋಷ. ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಅಪ್ಲೈಡ್ ಸೈಕಾಲಜಿ. 1920; 4, 25-29.