ಅಧ್ಯಯನ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸು
ಅವಲೋಕನ
- ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರದ ಗುಂಪಿನ ಗಾತ್ರದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನೋಡಿದೆ.
- ಸಂಶೋಧಕರು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳ ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದ್ದಾರೆ.
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವದರಲ್ಲಿ ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳು ಉತ್ತಮವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.
- ಈ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಯಾವುವು? ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ ಗುಂಪುಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಲಿಕೆಯ ಸಾಧನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ವಿಜ್ಞಾನ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳು ಈ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸಹ ಉಪಯುಕ್ತವೆಂದು ಕಾಣಬಹುದು.
ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಗುಂಪುಗಳು ಉತ್ತಮವೆ?
ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಗುಂಪುಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ? ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನವೊಂದರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಮೂರು ರಿಂದ ಐದು ಜನ ಗುಂಪುಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ . ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಈ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗಿಂತಲೂ ಮೂರು ಜನರ ಗುಂಪುಗಳು ಕಷ್ಟಕರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿವೆ.
ವಿಧಾನ
ಉರ್ಬಾನಾ-ಚಾಂಪೈನ್ನಲ್ಲಿನ ಇಲಿನೊಯಿಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ 760 ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಅಕ್ಷರಗಳು-ಟು-ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೋಡ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದರು, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹರಿಸುವ ಗುಂಪಿನ ಗಾತ್ರದ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಪ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಶೋಧನೆ ಇದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಸರಾಸರಿ ತೊಂದರೆಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗಿಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹಿಂದಿನ ಸಂಶೋಧನೆ ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಪ್ರಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮೂರು, ನಾಲ್ಕು, ಮತ್ತು ಐದು ಗಾತ್ರದ ಗುಂಪುಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವೆಂದು ತೋರಿಸಿಕೊಟ್ಟವು.
ಅಮೆರಿಕಾದ ಸೈಕಲಾಜಿಕಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್ನ ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮುಖ ಸಂಶೋಧಕ ಪ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ ಲಾಫ್ಲಿನ್ ಅವರು, "ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಜನರನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ತಪ್ಪಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮಾಹಿತಿ" ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಅಧ್ಯಯನವು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅಕ್ಷರಗಳಿಂದ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದೆ, "ಗುಂಪು ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ, ಹೆಚ್ಚು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಪೂರಕ ಗುಂಪಿನ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು".
ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳು ಸಮನಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧಕರು ಊಹಿಸಿದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸವು ಒಂದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎರಡು ಜನರ ಗುಂಪುಗಳು ನಿಜವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಮೂರು, ನಾಲ್ಕು ಮತ್ತು ಐದು ಜನರು ಸಮನಾದ "ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿ" ಮತ್ತು ಎರಡು-ವ್ಯಕ್ತಿ ಗುಂಪುಗಳಿಗಿಂತ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಈ ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು "ಮೂರು ಸಮೂಹದ ಸದಸ್ಯರು ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸ್ವತಂತ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾದ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಕು" ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಈ ಅಧ್ಯಯನವು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ವಿಜ್ಞಾನ, ಔಷಧ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ತರ್ಕ, ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಧ್ಯಮ ಕಠಿಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಮೂರೂ ಗುಂಪುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವೆಂದು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧ್ಯಯನದ ಲೇಖಕರು ಮೂರು-ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗುಂಪುಗಳು ಇತರ ರೀತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವುದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಬಹುದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಂಶೋಧನೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಗ್ರೂಪ್ ಪ್ರಾಬ್ಲಂ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದುವಿಕೆ
ಬೊನ್ನೆರ್, ಬಿ.
ಎಲ್. (2004). ಗುಂಪಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗೆಗಿನ ಪರಿಣಿತಿ: ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ. ಗ್ರೂಪ್ ಡೈನಮಿಕ್ಸ್: ಥಿಯರಿ, ರಿಸರ್ಚ್, ಅಂಡ್ ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ , 4, 277-290.
ಬ್ರೇ, ಆರ್ಎಮ್, ಕೆರ್, ಎನ್ಎಲ್, ಮತ್ತು ಅಟ್ಕಿನ್, ಆರ್ಎಸ್ (1978). ಗುಂಪು ಗಾತ್ರದ ಪರಿಣಾಮಗಳು, ಸಮಸ್ಯೆಯ ತೊಂದರೆ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಲೈಂಗಿಕತೆ. ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೈಕೋಲಾಗ್ ವೈ, 36, 1224-1240.
ಹಿಲ್, GW (1982). ಗುಂಪಿನ ವಿರುದ್ಧ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನ: ಒಂದಕ್ಕಿಂತ N_ 1 ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೇ? ಮಾನಸಿಕ ಬುಲೆಟಿನ್ , 91, 517-539.
ಟಿಂಡಲೆ, ಆರ್ಎಸ್, ಮತ್ತು ಕೆಮೆಡಾ, ಟಿ. (2000). "ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಂಚಿಕೆ" ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಏಕೀಕೃತ ಥೀಮ್ಯಾಗಿ. ಗುಂಪು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ ಗ್ರೂಪ್ ಸಂಬಂಧಗಳು , 3, 123-140.
ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು:
ಉಲ್ಲೇಖಗಳು:
ಲೆಫ್ಲಿನ್, ಪಿ., ಹ್ಯಾಚ್, ಇ., ಸಿಲ್ವರ್, ಜೆ., ಮತ್ತು ಬೋ, ಎಲ್. (2006) ಗ್ರೂಪ್ಸ್ ಪರ್ಫರ್ ದ್ಯಾನ್ ದ್ಯಾನ್ ದ್ಯಾನ್ ಇಂಡಿವಿಜುವಲ್ಸ್ ಆನ್ ಲೆಟರ್ಸ್-ಟು-ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಪ್ರಾಬ್ಲಮ್ಸ್: ಗ್ರೂಪ್ ಸೈಜ್ ಪರಿಣಾಮಗಳು, ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ , ಸಂಪುಟ. 90, ಸಂಖ್ಯೆ 4.
ಅಮೆರಿಕನ್ ಸೈಕಲಾಜಿಕಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್. (2006) ಗುಂಪುಗಳು ಸಂಕೀರ್ಣ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಎಪಿಎ ಪ್ರೆಸ್ ರಿಲೀಸ್.