ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂತರ್ಮುಖಿ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು?

ಅಂತರ್ಮುಖಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಹಲವು ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಅಂತರ್ಮುಖಿ. ಅಂತರ್ಮುಖಿಯಾಗಿರುವ ಜನರು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ತಿರುಗುವುದು , ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಿತ್ತಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತರ್ಮುಖಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆದ ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು ಕಂಟಿನ್ಯಂನ ಭಾಗವಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತರ್ಮುಖಿಯು ಪ್ರಮಾಣದ ಒಂದು ತುದಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆಯನ್ನು ಇತರ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳ ಮನಶಾಸ್ತ್ರದ ಒಂದು ಅವಲೋಕನ

ಕಾರ್ಲ್ ಜಂಗ್ನ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಅಂತರ್ವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರ್ಮುಖಿ ಪದಗಳನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಂತರದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ 5 ಸಿದ್ಧಾಂತದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ ಕೇಂದ್ರ ಭಾಗವಾಯಿತು. ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಕೌಟುಂಬಿಕತೆ ಸೂಚಕ (ಎಂಬಿಟಿಐ) ಗುರುತಿಸಿದ ನಾಲ್ಕು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಮುಖಿ-ಹೊರಗಿಡುವ ಆಯಾಮವೂ ಸಹ ಆಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಅನೇಕ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಳನುಗ್ಗುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರ್ಮುಖತೆಗಳೆರಡರಲ್ಲೂ ಒಂದಷ್ಟು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಡೆಗೆ ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ತಬ್ಧ, ಮೀಸಲು ಮತ್ತು ಆತ್ಮಾವಲೋಕನ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನದಿಂದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಹಿರ್ಮುಖಿಗಳಂತಲ್ಲದೆ, ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಯಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪು ಜನರಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕಳೆದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ "ಪುನರ್ಭರ್ತಿ" ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂತರ್ಮುಖಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಅಂತರ್ಮುಖಿಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಉಪ ಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಬಹಳ ಸ್ವಯಂ ಅರಿವು
• ಚಿಂತನಶೀಲ
• ತಿಳುವಳಿಕೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ
• ಸ್ವಯಂ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ತಿಳಿವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ
• ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ
• ಶಾಂತಿಯುತ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಜನರಲ್ಲಿ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ
• ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ನೇಹಪರ ಮತ್ತು ಗ್ರೆಗರಿಯಸ್
• ವೀಕ್ಷಣೆ ಮೂಲಕ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ

ಅಂತರ್ಮುಖಿ ವರ್ತನೆಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ?

ಅಂತರ್ಮುಖಿ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ?

ನೆನಪಿಡುವ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳೂ ಒಂದೇ ಅಲ್ಲ. ಕೆಲವರು ಬಹಳ ಅಂತರ್ಮುಖಿಯಾಗಬಹುದು, ಇತರರು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಾತ್ರ, ಅಥವಾ ಎಲ್ಲೋ ನಡುವೆ.

ಅಂತರ್ಮುಖಿ ವರ್ತನೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ, ಹತ್ತಿರವಾದ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು . ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಸಂಶೋಧಕರು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಎಕ್ಸ್ಟ್ರೋವರ್ಟ್ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಸ್ಥರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಆಳವಾದ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿರುತ್ತವೆ. ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಂದರ ಮೇಲೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅವರು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ನಾಚಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅಂತರ್ಮುಖಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸಂಕೋಚದಿಂದ ಸಮನಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಅವರ ಪುಸ್ತಕ ದಿ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಷೈನೆಸ್ ಅಂಡ್ ಸೋಷಿಯಲ್ ವಿಡ್ಡ್ರಾಲ್ನಲ್ಲಿ , ಲೇಖಕರು ಷ್ಮಿಡ್ಟ್ ಮತ್ತು ಬಸ್ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, "ಸೋಶಿಯಬಿಲಿಟಿ ಇತರರೊಂದಿಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ, ಬಲವಾದ ಅಥವಾ ದುರ್ಬಲವಾದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಯಾವಾಗ ಸಂಕೋಚನವು ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಅಥವಾ ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳ ಭಾವನೆ. "

ಶೈನೆಸ್ ಜನರು ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಭಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳನ್ನು ಇತರ ಜನರು ಒಣಗಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಅವರು ಹತ್ತಿರ ಯಾರಿಗೆ ಜನರಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು "ಸಣ್ಣ ಚರ್ಚೆ" ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಆಳವಾದ, ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳನ್ನು ಮಾತನಾಡುವ ಮೊದಲು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಬಹಿರ್ಮುಖತೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ದೋಷದ ಮೂಲಕ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ, ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳಿಗೆ ವೀಕ್ಷಣೆ ಮೂಲಕ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತರ್ಮುಖಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಿಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಗಳು

ಅಟ್ಲಾಂಟಿಕ್ ಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಲೇಖನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಲೇಖಕ ಜೋನಾಥನ್ ರೌಚ್ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪುರಾಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾಚಿಕೆ, ಒಂಟಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ದುರಹಂಕಾರವೆಂದು ಹೆಸರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಾಗ, ಈ ಗ್ರಹಿಕೆಯು ಬಹಿರ್ಮುಖಿಗಳ ವೈಫಲ್ಯದಿಂದ ಹೇಗೆ ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. "ಎಕ್ಸ್ಟ್ರಟ್ [ಎ] ವರ್ಟ್ಗಳು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಅಥವಾ ಅಂತರ್ಮುಖಿ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ರೌಚ್ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. "ಆ ಕಂಪನಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ, ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಎಂದು ಅವರು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ.ಏಕೆಂದರೆ ಯಾರೊಬ್ಬರು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿರಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.ಆದರೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಲಹೆಯ ಮೇರೆಗೆ umbrage ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.ಎಲ್ಲಾ ಬಾರಿ ನಾನು [ಎ] ತೀರ್ಪುಗಳು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನೂ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಗ್ರಹಿಸಲಿಲ್ಲ. "

ಅಂದಾಜುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಎಕ್ಸ್ಟ್ರವರ್ಟ್ಗಳು ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸುಮಾರು ಮೂರರಿಂದ ಒಂದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇತರ ಜನರು ಅವುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ "ತಪ್ಪು" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಸತ್ಯದಿಂದ ಮತ್ತಷ್ಟು ಏನೂ ಇರಬಾರದು. ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗವನ್ನು ರೂಪಿಸಿದಾಗ, ಸರಿಯಾದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಅಂತರ್ಮುಖಿ ಮತ್ತು ಬಹಿರ್ಮುಖಿಗಳೆರಡೂ ಪರಸ್ಪರರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು.

ನೀವು ಊಹಿಸುವಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಜೀವನಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಅಂತರ್ಮುಖಿ ಬರಹಗಾರ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್, ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಡಿಸೈನರ್, ಔಷಧಿಕಾರ, ಅಥವಾ ಕಲಾವಿದರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉಲ್ಲೇಖಗಳು

_{ರೌಚ್, ಜೆ. (2003). ನಿಮ್ಮ ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಾಗಿ ಆರೈಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅಟ್ಲಾಂಟಿಕ್ ಮಾಸಿಕ . Http://www.theatlantic.com/magazine/archive/2003/03/caring-for-your-introvert/2696/# ನಿಂದ ಮರುಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ}

_{ಸ್ವೋರ್ಡ್, ಎಲ್. (2002). ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಅಂತರ್ಮುಖಿ. Http://talentdevelop.com/articles/GiftIntrov.html ನಿಂದ ಮರುಸಂಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ}