ಯುಗಧರ್ಮವು ಅವರ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜನರ ವಿರುದ್ಧ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ತಾರತಮ್ಯದ ಒಂದು ವಿಧವಾಗಿದೆ. ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಲಿಂಗಭೇದಭಾವವನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ, ವಯೋಮಾನವು ವಿವಿಧ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
ವಯೋಮಾನದ ಪದವನ್ನು ಮೊದಲು ವಯಸ್ಕರ ವಯಸ್ಕರ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ವರ್ಣಿಸಲು ಜೆರೋಂಟೊಲಜಿಸ್ಟ್ ರಾಬರ್ಟ್ ಎನ್ ಬಟ್ಲರ್ ಬಳಸಿದ. ಇಂದು, ಈ ಪದವನ್ನು ವಯಸ್ಸಿನ-ಆಧಾರಿತ ತಾರತಮ್ಯದ ಯಾವುದೇ ವಿಧಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮಕ್ಕಳ, ಹದಿಹರೆಯದವರು, ವಯಸ್ಕರು, ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ವಯೋಮಾನದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅದು ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಕಷ್ಟವನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಕಿರಿಯ ವಯಸ್ಕರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಭವದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಹಿರಿಯ ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಎದುರಾಗಬಹುದು, ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು.
ಏಜಿಸಂಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್
ಸಂಶೋಧಕರು ಸುಸಾನ್ ಫಿಸ್ಕೆ ಹಳೆಯ ಜನರನ್ನು ಕುರಿತು ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಗಳು ತಾವು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಯುವಜನರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.
- ಅವಳು ವಿವರಿಸಿದ ಮೊದಲ ರೂಢಮಾದರಿಯು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕಿರಿಯ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಿರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು "ತಮ್ಮ ತಿರುವು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ಎರಡನೆಯ ರೂಢಮಾದರಿಯು ಫಿಸ್ಕೆ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸೀಮಿತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ತಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಿರಿಯ ಜನರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಹಿರಿಯ ವಯಸ್ಕರ ಗುರುತನ್ನು ಕುರಿತು ಯುವ ಜನರು ಸಹ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಿರಿಯ ಜನರು ತಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯುವಜನರ ಗುರುತುಗಳನ್ನು "ಕದಿಯಲು" ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಾರದು, ಮಾತಿನ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಡುಗೆಗಳಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕಿರಿಯ ಜನರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವಯಸ್ಸು ಹೇಗೆ ಜಸ್ಟ್ ಕಾಮನ್?
ವಯೋಮಾನವು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧಕರು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ದಿ ಜೆರಂಟೊಲೊಜಿಸ್ಟ್ನ 2013 ರ ಸಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಶೋಧಕರು ನೋಡಿದ್ದಾರೆ. ಹಿರಿಯ ವಯಸ್ಕರ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾದ 84 ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡರು, ಆದರೆ ಈ ಗುಂಪುಗಳ ಪೈಕಿ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ತಮ್ಮ 20 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಜನರಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು.
ಸುಮಾರು 75 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಗುಂಪುಗಳು ವಯಸ್ಸಾದ ಜನರನ್ನು ಟೀಕಿಸಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಸುಮಾರು 40 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಡ್ರೈವಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಶಾಪಿಂಗ್ನಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸುವಂತೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು.
ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಕರು ಕೂಡ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಆಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಸಲ್ಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸುಮಾರು ನಾಲ್ಕನೇ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ವಯಸ್ಸಿನ-ಆಧಾರಿತ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಪ್ರತಿ 5 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು 55 ರ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು AARP ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಸುಮಾರು 65 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರು ತಾವು ವಯಸ್ಸಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದವರ ಪೈಕಿ 58 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ವಯೋಮಾನದ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ 50.
ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಹೋರಾಡಲು ಹೇಗೆ
ವಯೋಮಾನವು ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದು ಅಮೇರಿಕನ್ ಸೈಕಲಾಜಿಕಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಲೈಂಗಿಕ, ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಆಧಾರಿತ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ವಯೋಮಾನದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಕರ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಾ ಹೋದಂತೆ, ವಯೋಮಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
> ಮೂಲಗಳು:
> ಅಡ್ಲರ್, ಟಿ. (2013). ವಯಸ್ಸು: ಅಲೈವ್ ಮತ್ತು ಒದೆಯುವುದು. ಎಪಿಎಸ್ ಅಬ್ಸರ್ವರ್, 26 (7). ರಿಂದ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ
> ಡಿಟ್ಟರ್ಮನ್, ಎಮ್. (2003). ಏಜಿಸಮ್ ಫೈಟಿಂಗ್. ಮಾನಿಟರ್ ಆನ್ ಸೈಕಾಲಜಿ, 34 (5), 50. ಇಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ
> ಲೊರೆಟ್ಟೊ, ಡಬ್ಲ್ಯು., ಡಂಕನ್, ಸಿ., & ವೈಟ್, ಪಿಜೆ (2000). ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ: ವಿವಾದಗಳು, ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಳು, ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ಜನರ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು. ಏಜಿಂಗ್ & ಸೊಸೈಟಿ, 20 (3) , 279-302.
> ಉತ್ತರ, MS, & ಫಿಸ್ಕೆ, ST (2013). ಒಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಅಂತರ್ಜಾತಿ-ಉದ್ವಿಗ್ನ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಮಾಣ: ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆ. ಸೈಕಲಾಜಿಕಲ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್. ಆನ್ಲೈನ್ ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ಮಾಡಿ.
> ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಆಯೋಗದ ಅಂಕಿಅಂಶ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸು ವಿಂಗಡಣೆ