ಜಾಬ್ ಮೇಲೆ ಒಸಿಡಿ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿ

ಒಸಿಡಿ ಜೀವನದ ಎಲ್ಲ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೋರಿಸುವಾಗ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಬಗ್ಗೆ OCD ಯೊಂದಿಗಿನ ಜನರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅವರ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು, ಯಾವ ವಸತಿ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಂತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ.

ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಆಕ್ಟ್ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು

ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ (ಎಡಿಎ) ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಎಡಿಎ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಸತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲರು. 15 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಮಾಲೀಕರು ಈ ಫೆಡರಲ್ ಆದೇಶದಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಾರೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಎಡಿಎ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಎಡಿಎ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ "ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ದುರ್ಬಲತೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಒಸಿಡಿ ತನ್ನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಿದುಳಿನ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಷರತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇಇಒಸಿ ಒಸಿಡಿ ಒಂದು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ನೀಡುಗರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವಂತೆ ಕೇಳಬಹುದು.

ದೊಡ್ಡ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಸತಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಒಸಿಡಿ ಅನ್ನು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವೆಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ಇವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ ಇದು ಸಹಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ

ವಸತಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳು ಸಮಂಜಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಜಾನ್ ಪ್ರಕಾರ, "ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಪಾಡು ಅಥವಾ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ಅರ್ಜಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಅವಶ್ಯಕ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಹ ಅರ್ಜಿದಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 'ಅನಗತ್ಯ ಸಂಕಷ್ಟಗಳ' ಉಂಟುಮಾಡುವವರೆಗೆ ಮಾಲೀಕರು ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ ಒದಗಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ ಎಂದು EEOC ಹೇಳುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರದ ಗಾತ್ರ ಅಥವಾ ರಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಅಥವಾ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ವಸತಿಗಳೆಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಕಟಿಸಲು ಅಥವಾ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಡ - ಇದು ಪ್ರಶ್ನೆ

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ . ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲವು ಮನೆಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬುದ್ಧಿವಂತರು.

1. ಎಡಿಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು
2. ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ನೀಡುಗರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ಸುರಕ್ಷಿತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು.
3. ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂಭವನೀಯ ಹಿಂಬಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ (ಕಳಂಕ, ತೀರ್ಪು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಸಮಾಧಾನ).

1. ಅಸಮರ್ಥತೆಗಾಗಿ ವಸತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
2. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ನಿಶ್ಚಿತ ಸೂಕ್ತವಾದ ವಸತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
3. ನೀವು ಎಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ; ನಿಮ್ಮ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಸಿದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಜಾಬ್ ವಸತಿ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ (JAN) ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಏನು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವ ವಿಧದ ವಸತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾನಸಿಕ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಮುದ್ರಿಸಬಹುದು.

ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಅರಿವಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ವಸತಿಗಳು ಸಮಂಜಸವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಜನ್ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಯುಎನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾರತಮ್ಯ

ನೀವು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಹತ್ತಿರದ ಇಇಒಸಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಫೈಲ್ ಮಾಡಲು 180 ದಿನಗಳು ಮಾತ್ರ. ಹಕ್ಕನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಜನರು ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರತೀಕಾರದಿಂದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ಸಾಬೀತು ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಇಇಒಸಿಗೆ ಇದನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿ.

_{ಮೂಲಗಳು}

_{ಜಾಬ್ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ . (2014). ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಸರಣಿ: ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕುಗ್ಗುವಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರು. ಜಾನ್. Http://askjan.org/media/Psychiatric.html ನಿಂದ ಮರುಸಂಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ}

_{ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಆಯೋಗ. (2014.) ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ತಾರತಮ್ಯ. ಇಇಒಸಿ. Http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm ನಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ}