ಒಸಿಡಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ, ಆದರೆ ಒಸಿಡಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ

ನೀವು ಒಸಿಡಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ , ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ-ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಅದನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು- ತುಂಬಾ ಸವಾಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಒಸಿಡಿ ಲಕ್ಷಣಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದಾದರೂ, ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಳಂಕ, ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಗಮನಾರ್ಹ ಸವಾಲಾಗಿದೆ.

ಒಸಿಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ತೊಂದರೆಗಳು

ಒಸಿಡಿ ಸೇರಿದಂತೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣ ಯಾರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು OCD ಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಇದು ತೀರಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದರೂ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ OCD ಯ ನೈಜ ಅನುಭವವು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಅನ್ಯಾಯದ ಸಂಗತಿ, ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸರಾಸರಿ, ಇಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ದಿನಗಳು ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವರು ಸಹ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಬಹುದು-ಇವುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅನೇಕ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನೌಕರನು ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕ್ರಮೇಣ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಕೊಟ್ಟಿರುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಯಾರಾದರೂ ನಂಬಿದರೆ, ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಇದು ಬಹಳ ಕಷ್ಟ.

ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಸತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇರುವುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಆದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಒಸಿಡಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು?

ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ OCD ಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಭಯಾನಕವಾಗಿದೆ. ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ:

• ಅವರ ಸಂಭವನೀಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿ ಅಥವಾ ಒಸಿಡಿ ಏನೆಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಅಥವಾ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ಆಶ್ಚರ್ಯ
• ಭಯವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಗುಂಡಿನ ಮೂಲಕ ಹಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಬಲವಂತವಾಗಿ
• ಆಫೀಸ್ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರು ಏನನ್ನು ಚಿಂತಿಸುತ್ತಾರೆಂದು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುತ್ತಾರೆ
• ಅವರು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವಿಷಾದಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಚಿಂತೆ
• ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮದೊಳಗೆ ಭಯಪಡುವುದನ್ನು ಕಪ್ಪುಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ
• ಚಿಂತೆ ಅವರು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ

ನೀವು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವೇ ನಿಮಗಾಗಿ ಈ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಪ್ರಕಟಣೆಗಾಗಿ ಪರಿಗಣನೆಗಳು

ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ.
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ರೋಗನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಸತಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳು ಎಷ್ಟು ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತವೆ?
ನಿಮ್ಮ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತೀವ್ರವಾದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರೆಮಾಡಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೈಗಳನ್ನು ತೊಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎಬ್ಬಿಸಲಾಗುವುದು. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸುವ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ವಿಧಾನದ ಭಾಗವಾಗಿರಬಹುದು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಿಮ್ಮ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳು ಸೌಮ್ಯವಾದ, ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಗೋಚರವಾಗಿದ್ದರೆ (ಗೀಳಿನ ಸಂಗತಿಗಳಂತೆ), ನಂತರ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಡಗಿಸಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒತ್ತಡದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ವೆಚ್ಚ-ಲಾಭ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಸಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಎಂಬ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ?
OCD ಯಂತಹ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೇಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮಾತ್ರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಅಥವಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಂತಹ ವಸತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೈಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಏನು ಎಂಬುದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಭವನೀಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಸಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸದ ಇಕ್ವಿಟಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ?
ಕಾರ್ಯನಿರತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ನೀತಿಗಳು ಅನುಸರಿಸುವುದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ನೀತಿಗಳು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿವೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ರೀತಿಯ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ (ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ) ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವು ಒಸಿಡಿ ಹೊಂದಿರುವ ಎಷ್ಟು ಆರಾಮದಾಯಕ?
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೇಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ನೀವು ಒಸಿಡಿ ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಳಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ಭೀತಿಗೊಳಿಸುವ ಭೀತಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯು ತುಂಬಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯನ್ನು ತೋರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮಾಧಾನ ಹೊಂದಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಧವಾಗಿರಬಹುದು. ನೀವು ಇತರರಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಸಿಡಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಆರಾಮದಾಯಕವಲ್ಲದಿದ್ದರೂ (ಇದೀಗ ಇದೀಗ).

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಒಸಿಡಿ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕು

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಒಸಿಡಿ ಅನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಆರಾಮದಾಯಕವೆಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳ ಸ್ವಭಾವ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೇಳಬೇಕಾದರೆ, ಅವಳು ತಿಳಿದಿರುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಏನು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಸತಿ ಏನು ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಸಿಡಿ ಜೊತೆಗಿನ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದು ಏನೆಂಬುದನ್ನು ಸಹ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಸಹ ಇದು ಸಹಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮಗಾಗಿ ಸಲಹೆ ನೀಡುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುಗರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರ ಸಹಾಯ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಥವಾ ಇಎಪಿಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ನೋಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ OCD ಯ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೆರವಾಗಲು ಅಥವಾ ಅನುಕೂಲ ಮಾಡಲು ಈ ಸೇವೆಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.