ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಏನೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
ನೀವು ಆತಂಕದ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ , ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ , ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯಿದೆ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುವ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಒತ್ತಡದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕೆಡಿಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ವರ್ಷದ ಕೆಲವು ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳು ಮೇಣವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರಾಸೆ ಅಥವಾ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಸಹ ನೀವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ, ಅವರ ತೀವ್ರತೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಇದು ಅರ್ಥೈಸಬಹುದು. ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿರಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನೌಕರರಿಗೆ FMLA ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಅವಲೋಕನ
ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ 1993 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 12 ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳವರೆಗೆ ಅನುದಾನವಿಲ್ಲದ ರಜೆಯ ಅನುದಾನವನ್ನು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ಅನುಮತಿಸಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ:
- ಮಗುವಿನ ಜನ್ಮ ಅಥವಾ ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದು
- ಹೊಸದಾಗಿ ಇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಗುವಿನ ನೌಕರನ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ದತ್ತು ಅಥವಾ ಸಾಕು ಆರೈಕೆ
- ಒಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ (ಸಂಗಾತಿಯ, ಮಗು, ಪೋಷಕರು) ಆರೈಕೆ
- ನೌಕರನ ಗಂಭೀರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ
ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಗಂಭೀರವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು" ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಾಗಿ, ಅನೇಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಮೂರು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿನಗಳ ತಪ್ಪಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಗಂಭೀರವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಸಹ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮರುಕಳಿಸುವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ನಾಲ್ಕು-ಗಂಟೆ ದಿನಗಳ ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು-ದಿನ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥ. ಒಂದು ಕಡಿಮೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಹ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೋರ್ಸ್ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮರುಕಳಿಸುವ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ, ಊಹಿಸದಂತಹ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ).
ಮಧ್ಯದ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಲೆಗಳು 12-ಅವಧಿಗಳ ಅವಧಿಯ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ 12 ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಂದ ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಆದರೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ವಾಸ್ತವಿಕ ರಜೆಗೆ ಮಾತ್ರವೇ (ಒಂದು ಕೆಲಸ ದಿನ, ನಾಲ್ಕು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ).
ಕವರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು
ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು FMLA ಆವರಿಸಿದೆ:
- 50 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು
- ರಾಜ್ಯ, ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು
- ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆಗಳು
ಅರ್ಹ ನೌಕರರು
ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಎಫ್ಎಲ್ಎಲ್ಎಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ:
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಟ 12 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಮುಚ್ಚಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ.
- ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಕನಿಷ್ಠ 1,250 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
- ನೌಕರನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥರ ಸ್ಥಳಗಳ 75 ಮೈಲುಗಳೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯದ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ತನ್ನ ಪಾಲನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.
ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆಗೆ ನೌಕರನ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಮೂಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಸಮಾನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು "ಪ್ರಮುಖ" ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. "ಕೀ" ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು "ಗಣನೀಯ ಮತ್ತು ದುಃಖದ ಆರ್ಥಿಕ ಗಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು", ಉದ್ಯೋಗ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆಯ ನಿಯಮವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾನ ತುಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಇತರ ಮಾಹಿತಿ
ಎಫ್ಎಲ್ಎಲ್ಎ ರಜೆಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ತನ್ನ ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಒಂದು ರಜೆ (ನಿಗದಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳಂತಹವು) ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಸಕಾಲಿಕ ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡಬಹುದು. ಎಫ್ಎಲ್ಎಲ್ಎಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಕ್ಕೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ) ಇಲಾಖೆ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲ ಮಾಹಿತಿಯು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವಿಶ್ವಾಸದಲ್ಲಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ರಜೆ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೇರವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಇತರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ನೀಡುಗರಿಂದ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ
ನೌಕರನು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆಗೆ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ಎಫ್ಎಲ್ಎಲ್ಎಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಅಥವಾ ಹೊರಹಾಕಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗವು ಎಫ್ಎಲ್ಎಲ್ಎಯ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ತರಬಹುದು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧ ನಾಗರಿಕ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
ಮೂಲ:
> ಯುಎಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ - ಉದ್ಯೋಗ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಡಳಿತ. ದಿ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್. 19 ನವೆಂಬರ್ 2008.