ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ, ಗಮನ ಕೊರತೆ ಹೈಪರ್ಆಯ್ಕ್ಟಿವಿಟಿ ಡಿಸಾರ್ಡರ್ (ಎಡಿಎಚ್ಡಿ) ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೋರಾಡಬಹುದು. ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವ್ಯಸನಕಾರಿ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಡಿಎಚ್ಡಿ ಜೊತೆ ಹೋರಾಟ
ಬಹುಶಃ ನೀವು ಮೌಖಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ವಿಮರ್ಶೆ, ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನುಂಟು ಮಾಡಬಹುದು.
ಈ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದಿಂದ ನೀವು ಜೀವಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಎಡಿಎಚ್ಡಿ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಏಕೆಂದರೆ ಒತ್ತಡವು ನಿಮ್ಮ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ನೀವು ಅಳತೆ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನದ ಮೇಲೆ ಟೋಲ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಎಡಿಎ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅನೇಕ ದೇಶಗಳು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಕಾನೂನು ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಆಕ್ಟ್ (ಎಡಿಎ) ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು 2008 ರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಆಕ್ಟ್ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾಯಿದೆ (ಎಡಿಎಎಎ) ಕೆಲಸದ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಾನು ಜಾಬ್ ವಸತಿ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ (JAN) ತಲುಪಿದೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅರಿವಿನ ತಂಡ, ಮೆಲಾನಿ ವ್ತ್ಜೆಲ್ನಲ್ಲಿ ಲೀಡ್ ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇನೆ. ADHD ಯೊಂದಿಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಎಡಿಎಚ್ಡಿ ಒಂದು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ?
ಅದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಎಡಿಎ ಒಂದು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ಎಡಿಎಚ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರುವ ಕೆಲವರು ಎಡಿಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಅಲ್ಲ.
ಎಡಿಎ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ:
- ಅವರು ಭೌತಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮುಖ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ,
- ಈ ದುರ್ಬಲತೆಯ ದಾಖಲೆ ಇದೆ, ಅಥವಾ
- ಅವರು ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇತರರು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಯಾವ ವಸತಿ ನಾನು ಕೇಳಬಹುದು?
ಇದು ಜನ್ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ. ಜೆಟ್ರಿಕ್ ವಸತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಬದಲು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸವಾಲುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆಯೆಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ ವ್ತ್ಟ್ಜೆಲ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಒಂದು ಗುಮ್ಮಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಶಬ್ದ ಪರಿಮಾಣವು ನೀವು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಕಠಿಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ನೀವು ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:
- ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಯಬ್ದ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸರಿಸಿ.
- ಹೆಡ್ಫೋನ್ಗಳನ್ನು ಧರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಿ.
- ಎತ್ತರದ ಗುಮ್ಮಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ.
- ಶಬ್ದ ರದ್ದತಿ ಯಂತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.
ನಿಮಗಾಗಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಸಹಾಯಕವಾಗುವುದೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ಮತ್ತೊಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸುಧಾರಣೆ ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ತಡವಾಗಿ ಬರಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಬಯಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಸತಿಗಾಗಿ ಕೇಳಿ
ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ದೊರಕುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಅದು ಅದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಆಸ್ತಿಪಾಸ್ತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ADA ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೋಣೆಯನ್ನು ಎತ್ತರವಾಗಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಬಹುಶಃ ನಿಮಗೆ ಖಾಸಗಿ ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಏನು ನಾನು ವಸತಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ?
ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಯಗಳು ಇವೆ. ಇವುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ - ಆದರೂ ಯಾವಾಗಲೂ - ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ. ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ವಸತಿ ಕೇಳಬಹುದು.
ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲ ತರಗತಿಗೆ 9 ಗಂಟೆಗೆ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಅವಶ್ಯಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, 9 ಗಂಟೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಯ ಇರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿಮ್ಮ ಎಡಿಎಚ್ಡಿ ಹೋರಾಟಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ನೀವು ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಕೇಳಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ನೀವು 9:00 ರಿಂದ 9:30 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ದಿನದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ತಯಾರಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಎಡಿಎಚ್ಡಿ ಎಂದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪೂರೈಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಎಡಿಎಚ್ಡಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ನಿಭಾಯಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. JAN ನಿಮಗಾಗಿ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಲ್ಲ ತಂತ್ರಗಳ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ನನ್ನ ಬಾಸ್ ಅವರು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಿದರು.
ಎಡಿಎ ಮತ್ತು ಎಡಿಎಎಎಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಓರ್ವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅದೇ ರಿಯಾಯಿತಿ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಸೆಲ್ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಉತ್ಪಾದಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಹುಶಃ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ಅಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು ಎಂದರ್ಥವೇ?
ಎಲ್ಲ ನೌಕರರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಎಡಿಎಎಎ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ನಾನು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಎಡಿಎಚ್ಡಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆಯಾ?
ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೀರ್ಮಾನವೆಂದು ವೆಟ್ಜೆಲ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಎರಡು ಚಿಂತನೆಯ ಶಾಲೆಗಳಿವೆ.
- ಸಂದೇಹಾಸ್ಪದವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ಕೆಲವು ಜನರು ತಮ್ಮ ರೋಗನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಾರದು. ನೀವು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ವಸತಿಗಾಗಿ ಕೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅವರು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ತನಕ ಇತರರಿಗೆ ವಸತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇನ್ನೂ, ಇತರರು ಕಂಪನಿಯ ಸೌಕರ್ಯಗಳ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣ, ಒಂದು ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮೊದಲು 15 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
- ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಎಡಿಎಚ್ಡಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವಸತಿಗಾಗಿ ನಾನು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬಹುದು?
ನೀವು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನನ್ನ ವಿನಂತಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಏನು?
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಸಹಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನೀವು ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮೀಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ದೊಂದಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಜನರಿಂದ ಬೆಂಬಲ ಲಭ್ಯವಿದೆ?
ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ಸಮಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ , ನೀವು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಹೋರಾಟ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಯಾವ ವಸತಿಗಳನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಜನ್ ಸಂಘಟನೆಯು ಇರುತ್ತದೆ. ಅವರು ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ನೀವು JAN ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಲಿಯಬಹುದು.
ಮೂಲ:
ವೀಟ್ಜೆಲ್ ಎಮ್. ಜಾಬ್ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ನೆಟ್ವರ್ಕ್. ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನ. ಜೂನ್ 2016.