ವ್ಯಸನದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನ

ವ್ಯಸನಕಾರಿ ಕಮ್ಸೆಲಿಂಗ್ ಫಾರ್ಮ್

ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನವು ಜನರು ತಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ವಿಧಾನವಾಗಿದ್ದು, ವ್ಯಸನಗಳ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನದ ಚೈತನ್ಯವು ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ: ಥೆರಪಿಸ್ಟ್ನ ಮುಖಾಮುಖಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಸನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡುವಿನ ಸಹಯೋಗ ; ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬಿಡಿಸಿ , ಬದಲಿಗೆ ಅವರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೇರುವ ಚಿಕಿತ್ಸಕ; ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಚಿಕಿತ್ಸಕನ ಬದಲಿಗೆ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ .

ಸಹಯೋಗ Vs ಕನ್ಫ್ರಂಟೇಷನ್

ಸಹಯೋಗವು ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಸನದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡುವೆ ರಚಿಸಲಾದ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯು ವ್ಯಸನದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಧರಿಸಿದೆ.

ವ್ಯಸನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಕೆಲವು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಇದು ವ್ಯಸನದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಚಿಕಿತ್ಸಕನ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಸನಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೇರುತ್ತದೆ. ಸಹಾನುಭೂತಿ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವ್ಯಸನದ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಸನದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಮುಖಾಮುಖಿಯ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಇದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಚಟ ಮತ್ತು ಅವರ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ್ದರೂ, ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪರಸ್ಪರ ಅರ್ಥೈಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ, ಚಿಕಿತ್ಸಕನು ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವ್ಯಸನವು ತಪ್ಪಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಐಡಿಯಾಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ಹಿಡಿಯುವ ಬದಲು ಚಿತ್ರಿಸುವುದು

ಚಿಕಿತ್ಸಕನ ವಿಧಾನವು, ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೇರುವ ಚಿಕಿತ್ಸಕರಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಂತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಬಿಂಬಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರೇರಣೆ, ಅಥವಾ ಆಶಯ, ಚಿಕಿತ್ಸಕರಿಂದ ಅಲ್ಲ ವ್ಯಸನದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಚಿಕಿತ್ಸಕನು ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಬಯಸುತ್ತಾರೋ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಾಗಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಜವಾದ ಪ್ರೇರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು "ಸೆಳೆಯಲು" ಚಿಕಿತ್ಸಕನ ಕೆಲಸ, ವ್ಯಸನವನ್ನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಬಾರದು.

ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಧಿಕಾರ

ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸಕರಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಒತ್ತು ಕೊಡುವ ಇತರ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಮಾದರಿಗಳಂತಲ್ಲದೆ, ಚಿಕಿತ್ಸಕನೊಳಗೆ ಅಲ್ಲ, ಚಟದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಳಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಶಕ್ತಿಯು ಉಳಿದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನವು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅನುಸರಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವರೆಗೆ ಇದು ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಚೇಂಜ್ ಹ್ಯಾಪನ್ಸ್ ಇನ್ ಮೋಟಿವೇಶನಲ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಂಗ್

ನಾಲ್ಕು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳು ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನ ವಿಧಾನದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ವ್ಯಸನವನ್ನು ಹೊರಬರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೂ, ಚಿಕಿತ್ಸಕನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಈ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾದವನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಸಂಬಂಧದೊಳಗೆ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಈ ತತ್ವಗಳು ಅತ್ಯಗತ್ಯ .

ಅನುಭೂತಿ ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕಾರ

ವ್ಯಸನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಹೋಗಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ವ್ಯಸನಗಳನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಚಿಕಿತ್ಸಕ, ವ್ಯಸನಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಯು ಅವರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಏಕೆ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನೇಕರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸುವ ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡವರು, ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪಿನ ಭಾವನೆಯು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ತೀರ್ಪು ಸರಳವಾಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ.

ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವ್ಯಸನದೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಬದಲಾಗಿ, ವ್ಯಸನಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದನ್ನು "ಪರಾನುಭೂತಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾತ್ತ್ವಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯು ಅವನಿಗೆ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆ ನಡೆಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ).

ಇದು ಸ್ವೀಕಾರದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಜನರಿಗೆ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು

ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಸಂದರ್ಶನವು ವ್ಯಸನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಾರದೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೋ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ವ್ಯಸನವು ಅವರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ, ಅವುಗಳು ಅವರನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ತಂದಿವೆ. ಇನ್ನೂ ಅವರು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಿಭಾಯಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವ್ಯಸನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ನೀಡುವ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಬದಲಾವಣೆಯ ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಮುಂದುವರೆಯಲು ಹೇಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರೇರಕ ಸಂದರ್ಶನ ಜನರು ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒತ್ತಡ, ಗುರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಈ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ, ಸಹಕಾರಿ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಂತ ಅಗತ್ಯಗಳು, ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು, ಗುರಿಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು

ಪ್ರೇರಣೆ ಸಂದರ್ಶನದಂತೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಬದಲಾವಣೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ತಮ್ಮ ಚಟವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಹಲವು ಬಾರಿ ಬದಲಿಸಲು ಇದು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಹೊಸ ಜೀವನಶೈಲಿಯು ಕಾಣುತ್ತದೆ.

ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸವಾಲು ಮಾಡುವ, ವಿರೋಧಿಸುವ ಅಥವಾ ಟೀಕಿಸುವ ಬದಲು, ಚಿಕಿತ್ಸಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವೇ ಹೊಸ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ವ್ಯಸನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಮರು-ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರೇರಣೆ ಬದಲಾಗುವುದನ್ನು ಇದು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಂತ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಪರಿಶೋಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಬೆಂಬಲ ಬೀಯಿಂಗ್

ಚಿಕಿತ್ಸಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ತಾವು ಬಯಸುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಶಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ಚಿಕಿತ್ಸಕರಿಗೆ ತಾವು ಹೊಂದಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

> ಮೂಲಗಳು

> ಮಿಲ್ಲರ್, ಡಬ್ಲು. & ರೋಲ್ನಿಕ್, ಎಸ್. ಮೋಟಿವೇಷನಲ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ: ಚೇಂಜ್ ಪೀಪಲ್ ಫಾರ್ ಚೇಂಜ್. ಎರಡನೇ ಆವೃತ್ತಿ. ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್: ಗಿಲ್ಫೋರ್ಡ್ ಪ್ರೆಸ್. 2002