ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಅಳತೆ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ನಾವು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ವಿವರಿಸುವ ವಿಷಯ. ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರರ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಿಭಿನ್ನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಾವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಹೇಗೆ ಉಪಯೋಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ?
- ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು
- ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು
- ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು
- ಮಾನಸಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು
- ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್
ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಫರೆನ್ಸಿಕ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲನೆ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಧಗಳು
ಎರಡು ಮೂಲಭೂತ ವಿಧಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ: ಸ್ವಯಂ ವರದಿ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು.
- ಸ್ವ-ವರದಿ ತಪಶೀಲುಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಾ-ಪಡೆಯುವವರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಥವಾ ಹೇಳಿಕೆಯು ಅವರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಿ. ಮಿನ್ನೆಸೊಟಾ ಮಲ್ಟಿಪಾಸಿಕ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಇನ್ವೆಂಟರಿ, ಅಥವಾ ಎಂಎಂಪಿಐ ಎನ್ನುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ವಯಂ-ವರದಿ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
- ಪರೀಕ್ಷಾ-ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ದೃಶ್ಯ, ವಸ್ತು, ಅಥವಾ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಐಟಂನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೀಡಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ರೋರ್ಸ್ಚಚ್ ಇಂಕ್ಬ್ಲೋಟ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಎಂಬುದು ಯೋಜಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಒಂದು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.
ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಟೆಸ್ಟಿಂಗ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ತೊಂದರೆಗಳು
ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಧಾನಗಳು ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ದೌರ್ಬಲ್ಯ, ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸ್ವ-ವರದಿ ತಪಶೀಲುಗಳ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಅವರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು. ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟಿವ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಹ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
ಸ್ವ-ವರದಿ ತಪಶೀಲುಪಟ್ಟಿಯ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಅನಾನುಕೂಲವೆಂದರೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಜನರು ಮೋಸಕ್ಕೆ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ. ಮೋಸವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾದರೂ, "ಸುಳ್ಳು ಒಳ್ಳೆಯ" ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು ಸುಳ್ಳು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂಬುದು ಜನರು ತಮ್ಮದೇ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮವಲ್ಲ. ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಕೆಲವು ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ) ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಜನರು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಿಖರತೆಗೆ ಇದು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ಸ್ವ-ವರದಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಕೂಡಾ ಬಹಳ ಉದ್ದವಾಗಬಹುದು, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲು ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬೇಗ ಬೇಸರ ಮತ್ತು ನಿರಾಶೆಗೊಳಗಾಗಬಹುದು. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಪರೀಕ್ಷಾ-ಪಡೆಯುವವರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಸಹ ಓದುವಿಲ್ಲ.
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾನಸಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸಕರು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕನ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಚಿಕಿತ್ಸಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರೀಕ್ಷಾ ಐಟಂಗೆ ಕ್ಲೈಂಟ್ನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ; ಗ್ರಾಹಕರ ಧ್ವನಿಯ ಧ್ವನಿ ಮತ್ತು ದೇಹ ಭಾಷೆ ಮುಂತಾದ ಇತರ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಅವಧಿಯ ಮೂಲಕ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಮುಂದುವರೆದಂತೆ ಇದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಳದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೋಧಿಸಬಹುದು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯೋಜಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಕೋರಿಂಗ್ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೇಟರ್ಗಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಹ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅದು ಅಳೆಯಲು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಏನನ್ನಾದರೂ ಅಳತೆಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಿಂಧುತ್ವವು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಟೆಸ್ಟಿಂಗ್: ಸೈಂಟಿಫಿಕ್ ವರ್ಸಸ್ ಮನರಂಜನೆ
ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬಹುದು: ಅಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು "ಅನೌಪಚಾರಿಕ" ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಇವೆ!
ಕೇವಲ ಸರಳವಾದ ಆನ್ಲೈನ್ ಹುಡುಕಾಟವು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಹೇಳಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಅಗಾಧವಾದ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಾವು ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸೋಣ - ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು ನೀವು ವಿನೋದಕ್ಕಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಎದುರಾಗುವಿರಿ ಎಂದು ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಮನರಂಜನೆ ಹೊಂದಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಕೂಡ ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಔಪಚಾರಿಕ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಇಲ್ಲ.
- ರಸಪ್ರಶ್ನೆ: ನೀವು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
- ರಸಪ್ರಶ್ನೆ: ವಾಟ್ ಇಸ್ ಯುವರ್ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಸ್ಟೈಲ್?