ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ವಾಯಿದೆ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು

ಜನರು ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು? ಮಾನ್ಯತೆ ಎನ್ನುವುದು ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಷ್ಟು ಅಳೆಯಲು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಒಂದು ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ.

ಮಾನಸಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಎರಡೂ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಮನೋವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಇದು ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕಾಳಜಿಯೆಂದರೆ ಅದು ಅಳತೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುವದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಅಳೆಯುತ್ತೇವೆಯೇ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಿರವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಸನ್ನಿವೇಶ ಅಥವಾ ಪರಿಸರ ಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಸಂವೇದನಾ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದು. ಮಾನ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವ ಆಯಾಮದ ನಿಖರ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಾಗಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಏನು?

ಮಾನ್ಯತೆಯು ಅಳತೆಗೆ ಏನೆಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಇದು ಮಾನ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು.

ಮಾನ್ಯತೆ ಒಂದೇ ಅಂಕಿ ಅಂಶದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಇದು ಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಸಂಶೋಧನೆಯ ದೇಹದಿಂದ. ಮೂರು ವಿಧದ ಮಾನ್ಯತೆಗಳಿವೆ:

1. ವಿಷಯ ವಾಯಿದೆ

ಪರೀಕ್ಷೆಯು ವಿಷಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸಂಭವನೀಯ ಅಂಶಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪೂಲ್ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಒಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪರಿಣಿತ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಪ್ರತಿ ಐಟಂನ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ತಮ್ಮ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಆಧಾರವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡ ಕಾರಣ, ಇಬ್ಬರು ಸ್ವತಂತ್ರ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಎರಡೂ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಬಲವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರೇಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು.

2. ಮಾನದಂಡ-ಸಂಬಂಧಿತ ವಾಯಿದೆ

ಒಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಮಾನದಂಡ ಅಥವಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅದರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿದಾಗ ಮಾನದಂಡ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ-ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವದಂತಹ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೇಮಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಾಗ. ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಈ ವಿಧಾನವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಕೋರ್ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಎರಡು ವಿಧದ ಮಾನದಂಡದ ಮಾನ್ಯತೆಗಳಿವೆ:

• ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಂಕಗಳು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾನದಂಡ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಏಕಕಾಲಿಕ ವಾಯಿದೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಂಕಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಖಿನ್ನತೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಪರೀಕ್ಷಕರು ಅನುಭವಿಸಿದ ಖಿನ್ನತೆಯ ಪ್ರಸಕ್ತ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅದು ಅಳತೆ ಮಾಡಿದರೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಏಕಕಾಲೀನ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಂತರ ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾನದಂಡ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯ ವಾಯಿದೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯಸೂಚಕ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ವೃತ್ತಿಯ ಅಥವಾ ಯೋಗ್ಯತಾಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಾಗಿವೆ , ಇದು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅಥವಾ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕವಾಗಿವೆ.

3. ಮಾನ್ಯತೆ ನಿರ್ಮಿಸಿ

ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಊಹೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರೆ ಒಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಸಿಂಧುತ್ವದ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಗುಪ್ತಚರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮಾಪನ ಉಪಕರಣಗಳ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅದು ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು. ಮಾನ್ಯ ಗುಪ್ತಚರ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಟ್ಟದಂತಹ ಇತರ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ವಿಷಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಅಳತೆ ಮಾಡಲಾದ ರಚನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪೂರ್ಣ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ. ಟೈಪಿಂಗ್, ವಿನ್ಯಾಸ, ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಂತಹ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಇಲ್ಲಿನ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಆಯ್ದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿಷಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಕೆಲಸದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಮಾದರಿಯಾಗಿರಬೇಕು .

ಫೇಸ್ ವಾಲ್ಯೂಡಿಟಿ

ವಿರಳವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ಅದು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕವಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಮುಖದ ಮಾನ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಅಳತೆಯ ಗೋಚರ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅಳತೆ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಮಾತ್ರ ಆಧರಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಳೆಯುವಂತಿಲ್ಲ.

ಫೇಸ್ ಸಿಂಧುತ್ವವು ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಸಂಶೋಧಕರು ಕೇವಲ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಗುರಿ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮುಖ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಂತೋಷದ ಅಳತೆಯ ಮೇಲೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಸಂತೋಷದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಳೆಯಲು ಕಂಡುಬಂದಲ್ಲಿ ಮುಖದ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಮುಖದ ಮಾನ್ಯತೆಯು ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಂತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಕಾಣುತ್ತದೆ . ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮಾಪನವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವಂತೆ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಪರೀಕ್ಷಕರು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಲಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸಬೇಕೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಂಶೋಧಕರು ಇನ್ನಷ್ಟು ತನಿಖೆ ನಡೆಸಬಹುದು.

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಅಳೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಏನು ಎಂದು ಅಳೆಯಲು ತೋರುತ್ತದೆ ಎನ್ನುವುದು ಮುಖದ ಮಾನ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಮುಖದ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಜನರು ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವ ಯೋಜನೆ ಹೊಂದಿರುವ ರಾಜಕೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮುಖದ ಮಾನ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಜನರು ಕೇಳುವ ಸಮೀಕ್ಷೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಜನರಿಗೆ ಸಹ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ವಿವಿಧ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಯೋಗದ ಭಾಗವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಕಡಿಮೆ ಮುಖದ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಿಖರ ಉದ್ದೇಶವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ.

ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಮುಖದ ಮಾನ್ಯತೆಯು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಅಂದಾಜಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾದ ಸಾಧನವಾಗಿರಬಹುದು, ಮುಖದ ಮಾನ್ಯತೆಯು ಕೇವಲ ಒಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಿಜವಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಅಳತೆ ಮಾಡುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಳೆಯುತ್ತದೆ.