ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫರ್ಮೇಷನ್ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ನ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಹತ್ತಿರದ ನೋಟ
ಗುಂಪಿನ ಗುರಿಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ದೃಷ್ಟಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಉತ್ಸಾಹ, ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಗುಂಪನ್ನು ಪುನರ್ಭರ್ತಿ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ತುಂಬುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಯಾರಾದರೂ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವಾಗಲಾದರೂ ಒಂದು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿದ್ದೀರಾ? ಈ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೇವಲ ರೂಪಾಂತರದ ನಾಯಕ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡಬಹುದು.
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಅನುಸರಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಒಂದು ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯಾಗಿದೆ .
ರೂಪಾಂತರದ ನಾಯಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಶಕ್ತಿಯುತ, ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಮತ್ತು ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೇವಲ ಈ ನಾಯಕರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ; ಅವರು ಗುಂಪಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸದಸ್ಯರೂ ಸಹ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ತ್ವರಿತ ಹಿನ್ನೆಲೆ
ನಾಯಕತ್ವದ ತಜ್ಞ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಕಾರ ಜೇಮ್ಸ್ ಮ್ಯಾಕ್ಗ್ರೆಗರ್ ಬರ್ನ್ಸ್ರಿಂದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಬರ್ನ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ, "ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಅನುಯಾಯಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಮುನ್ನಡೆಸಿದಾಗ" ರೂಪಾಂತರದ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.
ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೂಲಕ, ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು, ಗ್ರಹಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಯಾಯಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ನಂತರ, ಸಂಶೋಧಕರು ಬರ್ನಾರ್ಡ್ ಎಮ್. ಬಾಸ್ ಅವರು ಬರ್ಸ್ನ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫಾರ್ಮಮೆಂಟಲ್ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಇಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿರುವ ಬರ್ನ್ಸ್ರ ಮೂಲ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದರು. ಬಾಸ್ ಪ್ರಕಾರ, ರೂಪಾಂತರದ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಅನುಯಾಯಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಭಾವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು.
ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫರ್ಮೇಷನ್ ನಾಯಕರು, ಬಾಸ್ ಅವರ ಅನುಯಾಯಿಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಿದ, ಗಾರ್ನರ್ ನಂಬಿಕೆ, ಗೌರವ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರು.
ಘಟಕಗಳು
ರೂಪಾಂತರದ ನಾಯಕತ್ವದ ನಾಲ್ಕು ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳಿವೆ ಎಂದು ಬಾಸ್ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು.
- ಬೌದ್ಧಿಕ ಪ್ರಚೋದನೆ - ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕರು ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗೆ ಸವಾಲಾಗಿಲ್ಲ; ಅವರು ಅನುಯಾಯಿಗಳ ನಡುವೆ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಾಯಕನು ಅನುಯಾಯಿಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾನೆ.
- ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಪರಿಗಣನೆ - ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫರ್ಮೇಷನ್ ನಾಯಕತ್ವವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಯಾಯಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬೆಂಬಲಿತ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ರೂಪಾಂತರದ ನಾಯಕರು ಸಂವಹನವನ್ನು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆ ಅನುಯಾಯಿಗಳು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಅನುಯಾಯಿಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಾಯಕರು ನೇರವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು.
- ಸ್ಫೂರ್ತಿದಾಯಕ ಪ್ರೇರಣೆ - ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫರ್ಮೇಷನ್ ನಾಯಕರು ಅವರು ಅನುಯಾಯಿಗಳಿಗೆ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಸ್ಪಷ್ಟ ದೃಷ್ಟಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಾಯಕರು ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅನುಯಾಯಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಯಾಯಿಗಳಿಗೆ ಅನುಭವಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಐಡಿಯಲೈಸ್ಡ್ ಪ್ರಭಾವ - ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕ ಅನುಯಾಯಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಮಾದರಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅನುಯಾಯಿಗಳು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಾಯಕನನ್ನು ಗೌರವಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಆದರ್ಶಗಳನ್ನು ಆಂತರಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ರೂಪಾಂತರದ ನಾಯಕನ ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು? ಈ ರೀತಿಯ ನಾಯಕನ ನೇತೃತ್ವದ ಗುಂಪುಗಳು ಯಶಸ್ವಿ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠಾವಂತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ತಂಡಕ್ಕೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಗುಂಪು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾಗಿ ಕಾಳಜಿವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಹಿವಾಟು ಮಾಡುವ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಅನುಯಾಯಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಮಿಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಪರಿಣಾಮಗಳು
ತಮ್ಮ ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫಾರ್ಮಮೆಂಟಲ್ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ , ಲೇಖಕರು ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ರಿಗ್ಗಿಯೋ ವಿವರಿಸಿದರು:
"ರೂಪಾಂತರದ ನಾಯಕರು ... ಅಸಾಧಾರಣ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅನುಯಾಯಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವವರು, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಾಯಕತ್ವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಅನುಯಾಯಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅನುಯಾಯಿಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಯಾಯಿಗಳು, ನಾಯಕ, ಗುಂಪು, ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಘಟನೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಮೂಲಕ. "
ಈ ಶೈಲಿಯ ನಾಯಕತ್ವವು ಗುಂಪಿನ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಸಂಶೋಧಕರು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
"ಬೇರೆ ರೀತಿಯ ನಾಯಕರ ನೇತೃತ್ವದ ಗುಂಪುಗಳಿಗಿಂತ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕರು ನೇತೃತ್ವದ ಗುಂಪುಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ಸಂಶೋಧನಾ ಪುರಾವೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ತಜ್ಞ ರೊನಾಲ್ಡ್ E. ವಿವರಿಸಿದರು.
ಸೈಕಾಲಜಿ ಟುಡೆಗೆ ಲೇಖನವೊಂದರಲ್ಲಿ ರಿಗ್ಗಿಯೋ.
ರೂಪಾಂತರದ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಅನುಯಾಯಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಈ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚು ರೂಪಾಂತರದ ನಾಯಕರಾಗಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ನಾಯಕತ್ವದ ತಜ್ಞರು ಭವಿಷ್ಯದ ಬಲವಾದ, ಧನಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೇವಲ ಈ ದೃಷ್ಟಿ ನೀವೇ ನಂಬಿಕೆ ಮುಖ್ಯ; ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಕೂಡ ಖರೀದಿಸಲು ನೀವು ಇತರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ನಿಜವಾದ, ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತ, ಬೆಂಬಲ, ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯೆಂದರೆ, ಗುಂಪಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅನುಯಾಯಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳು.
ಚೆನ್ನಾಗಿರುವುದು ಲಿಂಕ್
ಒಂದು ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯು ನೌಕರನ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು.
ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಆಕ್ಯುಪೇಶನಲ್ ಅಂಡ್ ಎನ್ವಿರಾನ್ಮೆಂಟಲ್ ಮೆಡಿಸಿನ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಅಧ್ಯಯನವು ಹಲವಾರು ವಿವಿಧ ಜರ್ಮನ್ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿದೆ. ಸಂಶೋಧಕರು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬೌದ್ಧಿಕ ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವಂತಹ ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಮೂಲಕ, ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಗುರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವಂತೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಂತಹ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಕೋರ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧಕರು ಕಂಡುಹಿಡಿದರು. ಸಂಶೋಧಕರು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸು ಮುಂತಾದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರವೂ ಪರಿಣಾಮವು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿತ್ತು.
"ಈ ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಎರಡೂ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಮತ್ತು ನೌಕರರನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿ ಕೂಡ ನೌಕರನ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ," ಲೇಖಕರು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ರಿಯಲ್-ವರ್ಲ್ಡ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಷನ್ಸ್
ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅಂತಹ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಯಾವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ?
ಅಧ್ಯಯನದ ಲೇಖಕರು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಳು ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಂತಹ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
"ಅಂತಹ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು" ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನದ ಲೇಖಕರು ವಿವರಿಸಿದರು.
ಒಂದು ಪದದಿಂದ
ಸೂಕ್ತವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದಾಗ ನಾಯಕತ್ವದ ರೂಪಾಂತರದ ಶೈಲಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೂ ಅದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತರಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹತ್ತಿರ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಅಥವಾ ನಿರಂಕುಶ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಆಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.
> ಮೂಲಗಳು:
> ಬಾಸ್, BM & ರಿಗ್ಗಿಯೋ, RE ಟ್ರಾನ್ಸ್ಫರ್ಮೇಷನ್ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್. ಮಹ್ವಾ, ನ್ಯೂ ಜೆರ್ಸಿ: ಲಾರೆನ್ಸ್ ಎರ್ಲ್ಬಾಮ್ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್, Inc; 2008.
> ಜೇಕಬ್ಸ್ ಸಿ; ಪಿಫಾಫ್ ಎಚ್; ಲೆಹ್ನರ್ ಬಿ, ಮತ್ತು ಇತರರು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಾಯಕತ್ವ ಪ್ರಭಾವವು ಚೆನ್ನಾಗಿರುವುದು: ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು. ಜೆ ಆಕ್ಯುಪ್ ಎನ್ವಿರಾನ್ ಮೆಡ್. 2013; 55 (7): 772-8.