ಬೈಪೋಲಾರ್ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ವಸತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ನಿಶ್ಯಬ್ದ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ವಿಸ್ತೃತ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡದೇ ಇರುವ ಸಮಯ (ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದ), ಕಡಿಮೆ-ಒತ್ತಡದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಹೀಗೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೆಂಜೊಡಿಯಜೆಪೈನ್ ವಾಪಸಾತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಾರಗಳ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.
ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಹಾಯವಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಂಚಿಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅದು ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ. (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಗಳ ಆಕ್ಟ್ (ಎಡಿಎ) ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಗಳ ಸಂಭವನೀಯ ಕಾರಣವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಔಷಧಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುತ್ತವೆ.)
ವಸತಿಗಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ನೀವು ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ನೀವು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದನ್ನು ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಮೊದಲಿನ ದುರ್ಬಲತೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಎಡಿಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿರಬೇಕಿಲ್ಲ ಮತ್ತು "ಬೈಪೋಲಾರ್ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣ ನಾನು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ವಿನಂತಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳು. EEOC ಹೇಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, "ನಾನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಖಿನ್ನತೆ-ಶಮನಕಾರಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನನಗೆ ತೊಂದರೆ ಇದೆ". ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು, "ನನ್ನ ಖಿನ್ನತೆಯಿಂದ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಕಷ್ಟವಿದೆ." ಅದೇ ದಿನ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಖಿನ್ನತೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಸಾಕ್ಷಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ನೀವು ದ್ವಿಧ್ರುವಿ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಖಿನ್ನತೆಯು ಪ್ರಸಕ್ತ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು.
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುಗರು ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಇತಿಹಾಸ ಅಥವಾ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುಗರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಸೀಮಿತ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವಂತೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲವಾದಲ್ಲಿ, ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸೌಕರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿನಂತಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.
ಒಂದು ಕ್ಲೈಮ್ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ದ್ವಿಧ್ರುವಿ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ, ನಿಮ್ಮ ಔಷಧಿಗಳು, ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಬೈಪೋಲಾರ್ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು EEOC ಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಆಪಾದನೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಥವಾ 180 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಚಾರ್ಜ್ ಅನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ವಿರೋಧಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಆವರಿಸಿದ್ದರೆ ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಇಇಒಸಿ ಸೇವನೆಯ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಈ ರೀತಿ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರದ ಇಇಒಸಿ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ನೋಡಿ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ
ಒಂದೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಬೈಪೋಲಾರ್ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ ಎಡಿಎದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಇದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವು ಅನನ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ನಿಂದ ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು:
- ಎಡಿಎ: ಅಂಗವಿಕಲತೆ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳು
- ಎಡಿಎ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು
ಭಾಗ 1 ಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ : ಎಡಿಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿ
ಮೂಲಗಳು:
> ಕ್ಷೇತ್ರ ಕಛೇರಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆಗಳು: ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪಿನ ನಂತರ ಎಡಿಎ ಶುಲ್ಕಗಳು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ "ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ" ಮತ್ತು "ಅರ್ಹತೆ" ಗಳ ಬಗ್ಗೆ. 13 ಡಿಸೆಂಬರ್ 1999. ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಆಯೋಗ
> ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ಸೈಕಿಯಾಟ್ರಿಕ್ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಮೇಲೆ ಇಇಒಸಿ ಎನ್ಫೋರ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ. 01 ಫೆಬ್ರವರಿ 2000. ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಆಯೋಗ
> ಎಡಿಎ - ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಆಕ್ಟ್ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು. 10 ಜನವರಿ 2007. ನಾಮಿ