ಬೈಪೋಲಾರ್ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಎಡಿಎನಿಂದ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ
ನೀವು ದ್ವಿಧ್ರುವಿ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ , ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದೇ? ಬೈಪೋಲಾರ್ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು (ಎಡಿಎ) ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ, ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆಗಳು, ಪ್ರಚಾರಗಳು, ವೇತನ, ದಹನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ವಜಾಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಜನರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಈ ಕಾನೂನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಎಡಿಎ 15 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಬೈಪೋಲಾರ್ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯಿರುವ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಎಡಿಎ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮೀಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ "ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕುಟುಂಬ, ವ್ಯವಹಾರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಬಂಧದಿಂದ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಯೋಗದಿಂದಾಗಿ, ಕಾಯ್ದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ ಮಾಡಲು ಈ ಕಾಯಿದೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. . " ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಗಂಡನಿಗೆ ದ್ವಿಧ್ರುವಿ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವನಿಗೆ ತುರ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನೀವು ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಇದರಿಂದಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರಬೇಕು. ಎಡಿಎ ಅನ್ನು ಇಇಒಸಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಬೈಪೋಲಾರ್ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಡಿಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಇತರ ನೌಕರರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೈಹಿಕ ದುರ್ಬಲತೆ ಎಂದು ಮಾತ್ರ ಜನರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಎಡಿಎ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೈಪೋಲಾರ್ ಡಿಸಾರ್ಡರ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, "ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ" ವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಬದಲು, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು "ಪ್ರಮುಖ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು" ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು "ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂಬ ದುರ್ಬಲತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ಪೀಡಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಎಡಿಎ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧವಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ " ಸೂಕ್ತವಾದ ವಸತಿಗಳನ್ನು " ಒದಗಿಸುವುದು.
ಸೀಮಿತ ಅಥವಾ ದುರ್ಬಲ ಪ್ರಮುಖ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಹೊರಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ಒಂದು ಆಗಿರಬಹುದು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ . ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಇಇಒಸಿ ನೀಡಿದ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಅವರ ಔಷಧಿಗಳು ಒಣ ಬಾಯಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದವು. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಒಂದು ಘಂಟೆಯಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕುಡಿಯಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೀತಿಯು ಜನರು ತಮ್ಮ ಮೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾನೀಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ದಿನಕ್ಕೆ ಎರಡು ನಿಮಿಷಗಳ ಎರಡು ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ ಒಮ್ಮೆ ಈ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಪಾನೀಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅನುಮತಿಸಲು ಇದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ.
ಎಡಿಎ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೌಕರ್ಯಗಳು, ವಿಸ್ತಾರವಾದ, ಗಣನೀಯ ಅಥವಾ ವಿಚ್ಛಿದ್ರಕಾರಕ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಸ್ವರೂಪ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಡಿಸುವ ವಸತಿಗಳಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನಗತ್ಯವಾದ ಸಂಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ತೋರಿಸಬಹುದು. ವ್ಯವಹಾರದ ಗಾತ್ರ, ಅದರ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
- ನೌಕರನು ಅವನ / ಅವಳ ಅಥವಾ ಇತರರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ನೇರ ಬೆದರಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸೌಕರ್ಯಗಳು ನಿರಾಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಈ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು EEOC ನೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆ ಹಕ್ಕುಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಏಕೆ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅದರ ಸಮರ್ಥನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಅಥವಾ ನೌಕರನು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
15 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನೌಕರರುಳ್ಳ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಎಡಿಎಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಪ್ರಮುಖ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆ ಯಾವುದು?
ದೈಹಿಕ ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ "ಪ್ರಮುಖ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು" ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತವೆ - ವಾಕಿಂಗ್, ನೋಡುವುದು, ಕೇಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮಾಡುವುದು ಮುಂತಾದ ವಿಷಯಗಳು.
ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಕಷ್ಟ. ಇಇಒಸಿ ಪ್ರಕಾರ:
ಮಾನಸಿಕ ದುರ್ಬಲತೆಗಳಿಂದ ಸೀಮಿತವಾದ ಪ್ರಮುಖ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಪ್ರಮುಖ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಮಗ್ರವಾದ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ ಮಾನಸಿಕ ದುರ್ಬಲತೆಗಳು ಕಲಿಕೆ, ಚಿಂತನೆ, ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು, ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು, ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವುದು, ಮಾತನಾಡುವುದು, ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತಹ ಪ್ರಮುಖ-ಜೀವನದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಲೀಪಿಂಗ್ ಮಾನಸಿಕ ದುರ್ಬಲತೆಗಳಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಬಹುದಾದ ಪ್ರಮುಖ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಮೂಲಗಳು:
ಫೀಲ್ಡ್ ಕಛೇರಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚನೆಗಳು: ಅಡಾ ಚಾರ್ಜಸ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಮಾನಗಳ ನಂತರ "ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ" ಮತ್ತು "ಅರ್ಹತೆ" ಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ. 13 ಡಿಸೆಂಬರ್ 1999. ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಆಯೋಗ.
ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ಸೈಕಿಯಾಟ್ರಿಕ್ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಮೇಲೆ ಇಇಒಸಿ ಎನ್ಫೋರ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ. 01 ಫೆಬ್ರವರಿ 2000. ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಆಯೋಗ.
ಎಡಿಎ - ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಆಕ್ಟ್ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು. 10 ಜನವರಿ 2007. ನಾಮಿ.