ಕೌನ್ಸಿಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು
ಜನರು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯಾಸಪಟ್ಟರು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಹೇಗೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಹಲವಾರು ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಒಂದು ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ರೇಮಂಡ್ ಕ್ಯಾಟೆಲ್ ಎಂಬ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಜನರ ವೈವಿಧ್ಯತೆಗಳ ನಡುವಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದಾದ 16 ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣಗಳ ಟ್ಯಾಕ್ಸಾನಮಿ ಅನ್ನು ಅವನು ರಚಿಸಿದ.
ಕ್ಯಾಟ್ರೆಲ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಅಂಶಗಳು ಇಂದು ಹದಿನಾರು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ (16 ಪಿಎಫ್) ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇದು ವೃತ್ತಿಯ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು. ಇದನ್ನು ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ರೋಗನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆತಂಕ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಬಹುದು.
ರೇಮಂಡ್ ಕ್ಯಾಟ್ರೆಲ್
1905 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಕ್ಯಾಟೆಲ್ ವಿದ್ಯುತ್, ದೂರವಾಣಿಗಳು, ಕಾರುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮಾನಗಳಂತಹ ಅನೇಕ 20 ನೇ ಶತಮಾನದ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಅವರು ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಮನಸ್ಸು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದರು.
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಅವರು ನಂಬಿದ್ದರು, ಕೇವಲ ಕೆಲವು ಅಜ್ಞಾತ ಮತ್ತು ಅಸುರಕ್ಷಿತ ರಹಸ್ಯ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತವಾದದ್ದು. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಅಧ್ಯಯನದ ಮೂಲಕ, ಮಾನವನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಊಹಿಸಬಹುದು.
ಕ್ಯಾಟೆಲ್ ಅವರು ಮನಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಚಾರ್ಲ್ಸ್ ಸ್ಪಿಯರ್ಮ್ಯಾನ್ ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರು, ಅವರು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಪ್ರವರ್ತಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾಗಿದ್ದರು. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಟ್ಯಾಕ್ಸಾನಮಿ ರಚಿಸಲು ಸ್ಪೇರ್ಮ್ಯಾನ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಅನಾಲಿಸಿಸ್ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನಂತರ ಕ್ಯಾಟೆಲ್ ಬಳಸಿದನು.
ಕ್ಯಾಟೆಲ್ ವಿವರಿಸಿದ 16 ವಿವಿಧ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ದಿ 16 ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ಸ್
ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾನವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಹಲವಾರು ವಿಶಾಲ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ವಭಾವಗಳಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. ಈ ಲಕ್ಷಣದ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಆರಂಭಿಕವು ಬಹುಶಃ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಹುದಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಲಕ್ಷಣವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಗಾರ್ಡನ್ ಅಲ್ಪೋರ್ಟ್ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ 4,000 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಪದಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ನಂತರ, ರೇಮಂಡ್ ಕ್ಯಾಟೆಲ್ ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು 171 ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಧಿಕ ಅಥವಾ ಅಪರೂಪದ ಪದಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ. ನಂತರ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಎಂಬ ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅವರು ಬಳಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಯಾವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಎಂದು ನೋಡಲು ಅಪಾರ ಪ್ರಮಾಣದ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೋಡಲು ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಮೂಲಕ, ತನ್ನ 16 ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಅಂಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಅವರು ಬಿರುಕು ಹೊಡೆದರು.
ಕ್ಯಾಟೆಲ್ ಪ್ರಕಾರ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ನಿರಂತರತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಎಲ್ಲಾ 16 ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರರಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಅಮೂರ್ತವಾದ ಕೆಲವು ಪದವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವರು ಬಹಳ ಕಾಲ್ಪನಿಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಇತರರು ಬಹಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಕ್ಯಾಟೆಲ್ ವಿವರಿಸಿದ 16 ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಆಯಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಪದಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಲಕ್ಷಣ ಪಟ್ಟಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಅಮೂರ್ತತೆ: ಇಮ್ಯಾಜಿನೇಟಿವ್ ವರ್ಸಸ್ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ
- ಆಶಾಭಂಗ: ಚಿಂತಿತರಾಗಿ ವರ್ಸಸ್ ವಿಶ್ವಾಸ
- ಪ್ರಾಬಲ್ಯ: ಶಕ್ತಿಯುತ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ
- ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿರತೆ: ಕಾಮ್ ವರ್ಸಸ್ ಹೈ ಸ್ಟ್ರಂಗ್ಡ್
- ಸ್ವಾಭಾವಿಕತೆ : ಸ್ವಾಭಾವಿಕತೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ
- ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಮುಕ್ತತೆ: ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿರುದ್ಧ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವರ್ಸಸ್
- ಪರ್ಫೆಕ್ಷಿಸಂ: ಕಂಟ್ರೋಲ್ಡ್ ವರ್ಸಸ್ ಅನ್ಡಿಸ್ಪ್ಲಿನ್ಡ್
- ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ: ವಿವೇಚನೆಯ ವಿರುದ್ಧ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ
- ತಾರ್ಕಿಕ ಕ್ರಿಯೆ: ಅಮೂರ್ತ ವರ್ಸಸ್ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್
- ರೂಲ್-ಕಾನ್ಷಿಯಸ್ನೆಸ್: ಅನುರೂಪವಾದ ವರ್ಸಸ್ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲ
- ಸ್ವಯಂ-ರಿಲಯನ್ಸ್: ಸ್ವಯಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ
- ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆ: ಕಠಿಣ ಮನಸ್ಸಿನ ವಿರುದ್ಧ ಟೆಂಡರ್-ಹೃದಯದ.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಧೈರ್ಯ: ನಿಷೇಧಿತ ವರ್ಸಸ್ ನಾಚಿಕೆ
- ಉದ್ವಿಗ್ನತೆ: ತಾಳ್ಮೆ ವರ್ಸಸ್ ಸಡಿಲಗೊಂಡಿತು
- ವಿಜಿಲೆನ್ಸ್: ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದ ವಿರುದ್ಧ ನಂಬಿಕೆ
- ಉಷ್ಣತೆ: ಹೊರಹೋಗುವ ವರ್ಸಸ್ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ
ದಿ 16 ಪಿಎಫ್ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ
ಈ 16 ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕ್ಯಾಟೆಲ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು 16 ಪಿಎಫ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಕ್ವಶ್ಚೇನಿಯಾರ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೃತ್ತಿ ಸಮಾಲೋಚನೆ , ವೈವಾಹಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಬಲವಂತದ-ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ಮೂರು ವಿಭಿನ್ನ ಪರ್ಯಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಬೇಕು. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಂತರ ಒಂದು ಶ್ರೇಣಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಕೋರ್ ಅತ್ಯಧಿಕ ಮತ್ತು ಅತಿ ಕಡಿಮೆ ವಿಪರೀತಗಳ ನಡುವಿನ ನಿರಂತರತೆಗೆ ಎಲ್ಲೋ ಬೀಳುತ್ತದೆ.
> ಮೂಲ:
> ಕ್ಯಾಟೆಲ್ HEP, ಮೀಡ್ AD. ಹದಿನಾರು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ (16 ಪಿಎಫ್). ಬೋಯ್ಲೆ ಜಿಜೆ. ದಿ ಸೇಜ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಥಿಯರಿ ಅಂಡ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್: ಸಂಪುಟ. 2, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮಾಪನ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆ , ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್, ಸಿಎ: ಸೇಜ್. 2008.