ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಡ್ರಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಇದು ಕೀಪಿಂಗ್ ಕಾನೂನು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮಾದಕವಸ್ತುವಿನ ದುರ್ಬಳಕೆಯ ನೀತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ನೀವು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಮತ್ತು ಡ್ರಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಮೊದಲಿಗೆ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅನೇಕ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ.

ಮಾದಕವಸ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆ - ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಮಾದಕವಸ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆ - ಯುಎಸ್ನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿಯೂ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ನೀತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಕಂಪೆನಿಯು ಪ್ರಸಕ್ತ ಕಾನೂನುಗಳಿಗಾಗಿ ಅದರ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮದ್ಯಸಾರವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಕಂಡುಬಂದರೂ, ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಎಡಿಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೃದುತ್ವ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಮದ್ಯಪಾನದ ಕಾರಣ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಬ್ಬ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸದೆ ಇರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಅಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.

ಗೌಪ್ಯತೆ ಆಕ್ರಮಣ

ಒಂದು ಫೆಡರಲ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಹತ್ತನೇ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಒಂದು ನೀತಿಗೆ ಸವಾಲನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು, ಅದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಔಷಧಿಗಳ ಔಷಧಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಅವರ ಔಷಧಿ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ನಿಖರತೆಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಹೇಳಿದೆ. ಮಾಹಿತಿಯು ಇತರರಿಗೆ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ, ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ "ಅತ್ಯಲ್ಪ" ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ಅದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಔಷಧಿದಾರರ ಔಷಧಿಗಳ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಆಪಾದನೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಿವರಣೆಯು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಅಕ್ರಮ ಔಷಧಗಳಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮಾಹಿತಿಯು ಅವಶ್ಯಕವೆಂದು ಮಾಲೀಕರು ವಾದಿಸಿದರು.

ಪಾಲಿಸಿಯು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಸಂವಿಧಾನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಮೆರಿಕದ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಆಕ್ಟ್ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಆಫ್-ಡ್ಯೂಟಿ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ

ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ, ಲೀಗಲ್ ಆಯ್0ಟಿಟಿ ಕಾನೂನು ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಔಷಧಿಗಳ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು "ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾದಕ ವ್ಯಸನದ ಅಥವಾ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ನೀತಿ " ಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.

ಇತರ ಡ್ರಗ್ ಪರೀಕ್ಷಾ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ನೌಕಾಪಡೆಯ ಹಾಳೆ ಲೋಹದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಧ್ವಂಸಗೊಂಡ ನಂತರ ಮತ್ತು ಡಿಯುಐಗಾಗಿ ಬಂಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ ಮೆರಿಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಬೋರ್ಡ್ಗೆ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ನೌಕರನನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದಕ್ಕೆ US ಮಿಲಿಟರಿಯ ಬಲವೂ ಸಹ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಲಾಕರ್ನಲ್ಲಿ ಗಾಂಜಾವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದ ನಂತರ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಔಷಧಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿತು. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಪರವಾಗಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಲಿಖಿತ ವಸ್ತುವಿನ ದುರ್ಬಳಕೆ ನೀತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸದ ವಸ್ತುವಿನ ದುರ್ಬಳಕೆಯ ನೀತಿಯ ರಹಸ್ಯವೆಂದರೆ ಅದು ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಬರೆದ ಪಾಲಿಸಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಹ ಒಂದು ನೀತಿ ಕಂಪನಿಯು ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಬಲ್ಲದು, ಆದರೆ ಅದು ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ.