ಕೈಗಾರಿಕಾ-ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?

IO ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮಾಡುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಜಾಬ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು

ಕೈಗಾರಿಕಾ-ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ತತ್ವ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು? ಐಓ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಐಓ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಆಕೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನ್ವೇಷಿಸುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ತ್ವರಿತ ನೋಟ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದ ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಐಓ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದವರು.

ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲು ಜಾಹೀರಾತು ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಕೈಗಾರಿಕಾ-ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

I / O ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವನ್ನು ರೈಲಿನ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಹಕಾರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಂತಹ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಯಾವ ಬಗೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕಾದರೂ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬೋಧನಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಬಲವಾದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು, ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಐ / ಒ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠೀಕರಿಸುವುದು

I / O ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅನೇಕವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪಾತ್ರಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು I / O ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಲಾಭದಾಯಕವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವಹಿಸಬಹುದು. ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಈ ಪ್ರದೇಶದ ಆಸಕ್ತಿಯ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು.

ಆರೋಗ್ಯವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದುಕೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ, ಕೈಗಾರಿಕಾ-ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.

ದಕ್ಷತಾ ಶಾಸ್ತ್ರ

ಜನರು I / O ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಾಗ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಬರುವ ಒಂದು ವಿಷಯವು ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿದ ಸಾಧನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾಗಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಸರವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಂತೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು I / O ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಇಂಟರ್ಫೇಸ್ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭೌತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಜೋಡಣಾ ಸಾಧನ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಘಟನೆಯ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ರಚನೆಯು ಅದರ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. I / O ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ, ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸುವ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತರಲು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಹೇಗೆ ರಚನೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವರ್ಧನೆ

ವ್ಯವಹಾರಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು I / O ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಜನರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳಿಗಾಗಿ ಅನೇಕವೇಳೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ-ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನವು ಶ್ರೀಮಂತ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು ಉತ್ತೇಜಕ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ವೃತ್ತಿ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ. ಬ್ಯುರೊ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ನಿಂದ ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಔಟ್ಲುಕ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನ 2014 ರ ಆವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೈಗಾರಿಕಾ-ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮನಶಾಸ್ತ್ರವು ಮುಂದಿನ ದಶಕದಲ್ಲಿ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ವೃತ್ತಿಯೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

> ಮೂಲಗಳು:

> ಮುಂಚಿನ್ಸ್ಕಿ, PM ಸೈಕಾಲಜಿ ಅರ್ಜಿ ಟು ವರ್ಕ್: ಆನ್ ಇಂಟ್ರೊಡಕ್ಷನ್ ಟು ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಅಂಡ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ (6 ನೇ ಆವೃತ್ತಿ). ಬೆಲ್ಮಾಂಟ್, ಸಿಎ: ವ್ಯಾಡ್ಸ್ವರ್ತ್; 2000.

> ವೂವಾಂಗ್, ಎಂ. ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ / ಆರ್ಗನೈಸೇಶನಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ. ಡಿಸ್ಕವರಿಂಗ್ ಸೈಕಾಲಜಿ (4 ನೇ ಆವೃತ್ತಿ). ಹಾಕೆನ್ಬರಿ & ಹಾಕೆನ್ಬರಿ. ವರ್ತ್ ಪಬ್ಲಿಷರ್ಸ್: ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್; 2007.